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Articolo 3 scopo e finalita' 1. Scopo dell'azienda e' l'esercizio di attivita' socio-assistenziali, socio sanitarie integrate e, piu' in generale, la gestione dei servizi alla persona a prevalente carattere sociale, in relazione alle attivita' di competenza istituzionale dei comuni e degli enti soci, ivi compresi interventi di formazione e di orientamento concernenti le attivita' dell'azienda aventi finalita' di promozione sociale dei cittadini del territorio. 2. L'azienda riconosce nell'apporto professionale degli operatori un fattore importante per la qualita' dei servizi alla persona; a tal fine promuove la formazione degli operatori come strumento della qualita' e dell'efficacia degli interventi e dei servizi, per favorire l'integrazione professionale e lo sviluppo dell'innovazione organizzativa e gestionale. 3. La gestione dei servizi e delle attivita' e' finalizzata ai seguenti obiettivi: a) supporto ai comuni d'ambito nella definizione di tutti gli atti di programmazione e attuazione di servizi e di interventi di natura socio-assistenziale e socio sanitaria previste da normativa dello stato e della regione, con particolare riferimento agli atti programmatori previsti e definiti dalla legge 328/2000 e alle leggi di settore contenute nei piani di zona; b) consolidamento e rafforzamento della capacita' di intervento dei comuni associati; c) strutturazione di una rete locale integrata di servizi, con razionalizzazione su base territoriale della erogazione; d) sviluppo di un approccio orientato all'ottimizzazione del rapporto tra costi e benefici degli interventi socio assistenziali e socio sanitari integrati; e) accrescimento delle possibilita' di investimento nel settore dei servizi alla persona; f) sviluppo di approcci specialistici integrati, volti a realizzare economie di gestione e miglioramenti nella qualita' del prodotto; g) creazione di un ambito di produzione spiccatamente orientato all'ottimizzazione e contestuale definizione di regole di formazione della strategia e della volonta' politica dell'ente che mantengano preminenti le pratiche della rappresentanza e del controllo democratico; h) determinazione di meccanismi di funzionamento "orientati al soddisfacimento dei bisogni", che enfatizzano la centralita' del soggetto-utente dei servizi ed incentivano lo sviluppo degli interventi nei confronti di nuovi bisogni sociali; i) approfondimento dei processi di integrazione e cooperazione tra servizi sociali ed altri servizi quali i servizi educativi, i servizi per le politiche attive del lavoro, la politica abitativa e in generale i servizi volti a favorire lo sviluppo locale; j) mantenimento e qualificazione dell'integrazione socio-sanitaria in un'ottica di servizio globale alla persona, con particolare riferimento alle fasce piu' marginali; k) consolidamento dell'integrazione territoriale a livello intercomunale, per evitare duplicazioni, ottimizzare risorse finanziarie ed umane e pervenire ad una omogenea diffusione dei servizi e delle attivita', con particolare riferimento ai comuni di minore dimensione demografica; l) sviluppo dell'informazione e della partecipazione attiva alla realizzazione degli interventi da parte degli utenti e delle loro associazioni; m) attivazione e consolidamento delle forme di equa contribuzione da parte degli utenti alle spese gestionali dei singoli servizi; n) sviluppo attivo del ruolo del terzo settore, sia nella gestione che nella progettazione degli interventi anche sperimentando nuove forme di collaborazione tra pubblico e privato. 4. Gli enti aderenti possono conferire ulteriori servizi di propria competenza, qualora ritengano opportuno gestire tali funzioni e servizi a livello sovraccomunale.
Parole chiaveAzienda Territoriale Per I Servizi Alla Persona opera nel settore Servizi alle famiglie, specializzandosi in Servizi sanitari. L'attività economica con codice ATECO 88.99.00 è: Altre attività di assistenza sociale non residenziale nca.
Secondo la classificazione europea delle imprese, Azienda Territoriale Per I Servizi Alla Persona rientra nella categoria "media impresa" (tra 50 e 249 dipendenti). La dotazione di capitale sociale è pari a 300.0 K €. I dati economici più recenti si riferiscono all'anno 2024.