La societa' ha per oggetto lo svolgimento dell'attivita' di agente di assicurazione di "compagnia" o di altre societa' del gruppo "generali italia s. P. A. ", per la promozione e la gestione di contratti assicurativi di qualsiasi natura, nonche' per la raccolta di adesioni a fondi pensione aperti. La societa' potra' inoltre svolgere l'attivita' di agente di assicurazione di altre imprese di assicurazione, limitatamente all'offerta di polizze relative ai rami danni, nel rispetto della vigente normativa in materia. Essa potra' compiere peraltro, nei limiti di legge, tutte le operazioni mobiliari ed immobiliari, industriali, commerciali e finanziarie, ivi comprese prestazioni di garanzie (fidejussioni, avalli, ipoteche, pegni e simili) a favore proprio, garanzie aventi pertinenza diretta o indiretta con lo scopo sociale, ritenute necessarie od utili per il conseguimento dello scopo sociale stesso. La societa', in qualita' di societa' benefit, ai sensi e per gli effetti della legge 28 dicembre 2015, articolo unico, commi 376-384 (di qui in avanti legge di stabilita' 2016), intende perseguire finalita' di beneficio comune e operare in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti delle persone, sia clienti che dipendenti e collaboratori, della comunita', del territorio e dell'ambiente, con particolare riguardo anche ad attivita' culturali e sociali. La societa' ha altresi' per oggetto le specifiche finalita' di beneficio comune qui di seguito descritte: a) salute e benessere dei propri collaboratori e dipendenti; b) uguaglianza, parita' di genere e tutela della diversity; c) diffusione di cultura e istruzione; d) digitalizzazione e minimizzazione dell'impatto ambientale. Le finalita' di beneficio comune sopra descritte saranno perseguite mediante la produzione dei seguenti effetti positivi: - offerta a dipendenti e collaboratori di circuito di prevenzione in tema di salute e benessere, che si accompagna a un percorso di formazione e informazione su tematiche relative a alimentazione e nutrizione; - benessere ambientale sul luogo di lavoro raggiunto tramite spazi progettati ad hoc e al corretto utilizzo della tecnologia a disposizione di dipendenti e collaboratori; - sperimentazione di modelli di gestione che siano in linea con i principi base dello sviluppo sostenibile garantendo una piena valorizzazione delle risorse umane, economiche e naturali impiegate nella attivita', con particolare focus sulla riduzione dell'impatto ambientale della societa'; - formazione e informazione rispettosa della parita' di genere e dell'uguaglianza e non discriminazione tra individui; accessibilita' ai luoghi e alle offerte formative e lavorative della societa' anche a soggetti affetti da disabilita'; - istituzione di spazi aziendali demandati alla diffusione di cultura e formazione di alto livello con particolare focus su temi assicurativi e finanziari, e al sostegno di artisti emergenti promuovendo la diffusione della loro arte.