La societa', nel rispetto delle vigenti norme di legge e previo ottenimento di tutte le prescritte autorizzazioni, potra' esercitare le seguenti attivita': - consulenza aziendale ed imprenditoriale, e altra consulenza amministrativo-gestionale e pianificazione aziendale; - consulenza, orientamento e assistenza operativa ad imprese private e al settore pubblico; - consulenza gestionale e consulenza direzionale: politica e strategia aziendale e di pianificazione, organizzazione, efficienza e controllo, gestione dell informazione, sviluppo e ristrutturazione aziendale; - consulenza in materia di gestione finanziaria; - consulenza in materia di gestione del marketing: analisi e formulazione di una strategia di marketing, formulazioni di politiche in materia di servizio clienti, di prezzi, canali di pubblicita' e distribuzione; - consulenza in materia di gestione della produzione: miglioramento delle procedure e sistemi di produzione, automazione del processo di produzione, sicurezza, vigilanza e protezione degli impianti; - consulenza sulle fasi di avvio di un impresa (start up); - consulenza in materia di gestione delle risorse umane: politiche, pratiche e procedure nel campo delle risorse umane; reclutamento, compensi, benefici, misurazione e valutazione delle prestazioni; adeguamento ai regolamenti governativi nell ambito della salute, della sicurezza, delle retribuzioni e dell equita' di trattamento dei lavoratori; - erogazione di corsi di formazione professionale ed interventi formativi finalizzati alla diffusione delle conoscenze teoriche e pratiche necessarie per svolgere ruoli professionali, al primo inserimento lavorativo, alla qualificazione, alla riqualificazione, alla specializzazione, all aggiornamento e al perfezionamento di lavoratori, datori di lavoro, imprenditori, dirigenti, professionisti, disoccupati, neo diplomati, neo laureati e di tutte le categorie svantaggiate per tramite anche della formazione professionale continua e superiore; - l'attivita' di consulenza di direzione finalizzata alla risoluzione di una specifica esigenza dell'organizzazione committente, attraverso l'individuazione di candidature idonee a ricoprire una o piu' posizioni lavorative in seno all'organizzazione medesima, su specifico incarico della stessa, e comprensiva di: analisi del contesto organizzativo dell'organizzazione committente; individuazione e definizione delle esigenze della stessa; definizione del profilo di competenze e di capacita' della candidatura ideale; pianificazione e realizzazione del programma di ricerca delle candidature attraverso una pluralita' di canali di reclutamento; valutazione delle candidature individuate attraverso appropriati strumenti selettivi; formazione della rosa di candidature maggiormente idonee; progettazione ed erogazione di attivita' formative finalizzate all'inserimento lavorativo; assistenza nella fase di inserimento dei candidati; verifica e valutazione dell'inserimento e del potenziale dei candidati. La societa' potra' compiere, nel rispetto delle vigenti norme di legge, in via non prevalente e non nei confronti del pubblico, tutte le operazioni mobiliari, immobiliari, commerciali e finanziarie che l'organo amministrativo reputi utili o necessarie per l attuazione degli scopi sociali.