Tutti gli aderenti al contratto di rete si obbligano a perseguire gli obiettivi strategici di cui sopra attraverso il seguente programma di rete: 1. Mantenere alta l'attenzione sulle problematiche delle pari opportunita' quale componente della missione stessa delle aziende; 2. Creare occasioni di confronto e di apprendimento continuo sviluppando servizi che favoriscano il benessere organizzativo e l'offerta di welfare aziendale; 3. Favorire il networking, incentivare lo scambio e creare sinergie tra le aziende grazie alla condivisione di valori e all'adozione di buone pratiche; 4. Sviluppare (anche attraverso un logo riconoscibile di cui al precedente art. 2) l'immagine di azienda "sensibile" alle pari opportunita' sul lavoro, alla conciliazione lavoro-famiglia, al welfare aziendale e al benessere organizzativo, incrementandone la visibilita' sul territorio in termini di responsabilita' sociale e in una logica di progressivo coinvolgimento anche delle piccole e medie imprese; 5. Promuovere attivita' di sensibilizzazione in materia di pari opportunita' accrescendo la competitivita' e la capacita' innovativa degli aderenti tramite l'organizzazione e la partecipazione a fiere, convegni, meeting e open house; 6. Partecipare a programmi di ricerca ed innovazione e programmi di studio in collaborazione con altre strutture, in particolare nel settore delle pari opportunita' e della motivazione personale di tutti i lavoratori; 7. Facilitare l'accesso degli aderenti a fondi comunitari, nazionali e regionali, bandi di gara nonche' l'accesso ad eventuali agevolazioni fiscali, finanziarie e ad altri contributi e finanziamenti in genere, all'occorrenza specificatamente individuati con decisione dell'organo comune la cui composizione e competenza sono disciplinate dall'art. 10, nel pieno rispetto della normativa in materia di antiriciclaggio, nonche' dei codici di condotta 231 e di eventuali procedure e policies interne ai singoli aderenti, rilevanti nel caso di specie. Il tutto con l'obiettivo di creare un sistema unitario fra le imprese per la formazione e l'accrescimento culturale dei lavoratori, e per la divulgazione delle possibilita' di crescita nella carriera dei soggetti tradizionalmente penalizzati soprattutto in determinati settori industriali, favorendo la collaborazione, in via diretta o indiretta, con le istituzioni pubbliche del territorio, nella condivisione degli indirizzi strategici orientati allo sviluppo sostenibile e alle pari opportunita'. Al fine di accrescere il miglioramento del welfare aziendale e della competitivita' delle imprese, nell'interesse comune di tutti i partecipanti alla rete, ognuno di essi, tramite il proprio legale rappresentante o soggetto appositamente nominato, e' tenuto a: a) partecipare a riunioni e incontri di studio per la creazione e lo sviluppo dei programmi di rete; b) svolgere o acconsentire allo svolgimento delle attivita' previste dal programma di rete; c) partecipare a fiere e meeting nei singoli settori di competenza ove di interesse per le imprese per promuovere la rete e diffondere la cultura delle pari opportunita' sul lavoro.