La societa' ha per oggetto a favore delle societa' titolari del diritto di utilizzo delle denominazioni deloitte , touche e tohmatsu e di marchi / ogni altro segno distintivo a esse connesso (singolarmente o con-giuntamente), operanti nel territorio della repubblica italiana, della repubblica di san marino e della citta' del vaticano, della repubblica greca e della repubblica di malta lo svolgimento di attivita' di gestione di funzioni e processi aziendali e di supporto operativo e logistico, quali, a titolo esemplificativo, servizi (i) in ambito di amministrazione e finance, tra cui la gestione della contabilita', della tesoreria, dei rapporti con le banche e la rendicontazione; (ii) di gestione delle risorse umane, tra cui selezione e la formazione, la gestione amministrativa dei rapporti di lavoro e dei rapporti con istituti previdenziali e assistenziali; (iii) di sviluppo, fornitura e gestione di software, sistemi informativi, infrastrutture tecnologiche, l assistenza e il supporto tecnico, nonche' servizi di sicurezza informatica; gestione dei servizi di telecomunicazione e posta elettronica; (iv) inerenti l acquisto di beni e servizi; (v) di supporto legale, gestione della segreteria societaria, della contrattualistica e del contenzioso; (vi) di comunicazione interna, esterna e relazioni pubbliche nonche' relativi alla promozione del dialogo con gli stakeholder istituzionali; (vii) di supporto strategico e organizzativo nell approccio al mercato, tra cui il monitoraggio dei settori di riferimento, l assistenza nella definizione del piano commerciale e il supporto alla vendita; (viii) in materia di sostenibilita' e climate change; (ix) di gestione degli immobili, delle fattispecie relative alla sicurezza personale dei dipendenti e alla sicurezza degli ambienti di lavoro. Ove applicabile, di volta in volta, la societa' potra' svolgere i servizi di cui sopra in favore di entita' sub-licenziatarie delle denominazioni deloitte , touche e tohmatsu operanti in territori differenti. La societa' potra' altresi' svolgere ogni altra attivita' connessa direttamente od indirettamente, o inerente, a quanto previsto dal presente art. 5. La societa' inoltre, subordinatamente ad ogni necessaria autorizzazione, nei limiti e con le modalita' previste dalla disciplina di legge e regolamentare, potra', non nei confronti del pubblico, assumere interessenze e partecipazioni in altre societa' o imprese aventi scopi affini o comunque connessi sia direttamente che indirettamente all oggetto sociale, assumere la veste di associante o quella di associata, oppure consorziarsi con altri enti e/o societa', prestare fideiussioni, avalli, e altre garanzie anche reali a favore di terzi nell interesse della societa' e svolgere ogni altra attivita' commerciale, finanziaria, industriale mobiliare e immobiliare, comunque ritenuta necessaria o utile ovvero affine, connessa o conseguente al raggiungimento degli scopi sociali. Restano esclusi dall oggetto sociale la raccolta di risparmio tra il pubblico e l esercizio del credito e delle attivita' di intermediazione finanziaria nei confronti del pubblico. In ogni caso alla societa' e' inibito l esercizio professionale nei confronti del pubblico dei servizi di investimento e di qualsiasi altra attivita' riservata dalle leggi vigenti agli iscritti in albi professionali o in ogni modo sottoposta per legge a particolari autorizzazioni o abilitazioni la societa', inoltre, intende perseguire, nell esercizio della propria attivita' economica, le finalita' di beneficio comune di cui al presente art. 5 ed operare in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti delle persone, del territorio e dell ambiente in cui opera e dei portatori di interesse rispetto alla sua attivita' (quali soci, personale, collaboratori, clienti, fornitori, professionisti, finanziatori, creditori, pubblica amministrazione). Essa si qualifica come societa' benefit ai sensi dell art. 1, co. 376 e ss. Della legge 28 dicembre 2015 n. 208, affinche' venga riconosciuta l utilita' pubblica dell attivita' di impresa, che consiste nell impegno a migliorare la societa' non solo mediante la produzione di ricchezza economica, ma anche promuovendo il valore del capitale umano, sponsorizzando progetti innovativi che si pongano nell'ottica del rispetto dell'ambiente e di uno sviluppo sostenibile e che mirino alla piena soddisfazione e al benessere dei propri collaboratori e dipendenti. In particolare, la societa', con le modalita' e nei limiti di cui al piano annuale di attuazione delle attivita' finalizzate al beneficio comune, sviluppera' le seguenti specifiche finalita' di beneficio comune: a. Promuovere una cultura della sostenibilita' capace di incidere sui comportamenti individuali e imprenditoriali (attraverso la progettazione e l introduzione di pratiche e modelli di innovazione sostenibile, inclusa la forma giuridica di societa' benefit) per una migliore gestione del territorio e delle sue risorse, anche organizzando e partecipando, a livello nazionale e internazionale, a seminari, convegni, giornate formative e/o di aggiornamento e riqualificazione professionale, workshop; b. Sviluppare e valorizzare il territorio e le aree in cui la societa' opera, con l obiettivo di promuovere il benessere sociale della comunita' a livello locale, ottimizzando le esperienze, le competenze e le peculiarita' professionali delle risorse; c. Ridurre l impatto ambientale, attraverso l introduzione della tematica del cambiamento climatico nelle priorita' della societa', al fine di non sprecare risorse e a promuovere stili di vita sostenibili, a beneficio dell ambiente e delle persone, attraverso la responsabilizzazione del personale, con particolare riferimento a (i) la riduzione delle emissioni di gas serra derivanti dalle attivita' della societa' e delle emissioni derivanti dai trasferimenti dovuti a ragioni lavorative, (ii) l approvvigionamento con fonti di energia rinnovabili, (iii) la progressiva conversione della flotta auto in modelli ibridi/elettrici, in un percorso verso un futuro low-carbon; d. Promuovere modalita' di lavoro sostenibile, volta a garantire il benessere delle persone, attraverso il soddisfacimento dei bisogni umani fondamentali (work-life balance), che contempli la modalita' smart nella gestione delle attivita' lavorative e che sostenga la creazione di un ambiente di lavoro positivo volto alla valorizzazione, alla formazione, alla crescita e al benessere delle persone, nel rispetto delle competenze e del potenziale di ognuno; e. Promuovere al proprio interno una cultura fondata sul rispetto reciproco e sull uguaglianza sociale, con particolare attenzione alla parita' di genere e al consolidamento del senso di appartenenza, assicurando la liberta' di esprimere il proprio pensiero e opinione, senza il timore di condotte ritorsive o discriminatorie e promuovendo i valori di diversita', equita' e inclusione; f. Valorizzare il settore della formazione avvicinando i giovani all apprendimento digitale, asset fondamentale per i singoli individui e pilastro fondante della societa', delle imprese, del paese; promuovere la formazione di nuove professionalita' e l aggiornamento continuo delle competenze, con percorsi formativi coerenti con la domanda di competenze della societa'; g. Collaborare in sinergia con organizzazioni non profit, fondazioni (in particolare, la fondazione deloitte) e/o associazioni il cui scopo sia socialmente utile e rilevante nell ambito culturale, sociale, sportivo, del lavoro, dello studio e della ricerca, dell assistenza sanitaria, ambientale e dell assistenza sociale, in linea con il bene sociale nella sua piu' ampia accezione nonche' allineato e sinergico con quello della societa', per contribuire al suo sviluppo, amplificare l impatto positivo del suo operato e organizzare e diffondere una cultura inclusiva, attraverso metodologie di approccio innovativo, con campagne di comunicazione e collaborazioni commerciali.