Valuta la capacità di un soggetto di onorare gli impegni finanziari, aiutando a prevedere il rischio di inadempienza nei pagamenti.
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La societa' ha per oggetto: lo svolgimento dell' attivita' di assunzione di partecipazioni in altre societa' o imprese, mediante acquisto di azioni, quote ed interessenze in societa', od enti, costituiti o costituendi, in italia o all' estero,( il tutto allo scopo di stabile investimento e non di collocamento o intermediazione nei confronti del pubblico). Resta interdetto alla societa' lo svolgimento di qualsiasi attivita' che, per la natura e le modalita' con le quali si svolgano, rientrino nelle attivita' riservate alle banche, agli istituti di investimento, ad intermediari finanziari, a societa' fiduciarie;- il coordinamento tecnico- finanziario ed amministrativo delle societa', enti, imprese, consorzi e associazioni nelle quali partecipa od e' interessata, ivi inclusa l' assunzione di rapporti di servizio in qualunque settore aziendale delle societa', enti, imprese, consorzi e associazioni nei quali partecipa od e' interessata. La societa', in via non prevalente ma in funzione strumentale al perseguimento dell' oggetto sociale sopra esposto e quindi in via meramente occasionale, potra' altresi' compiere operazioni immobiliari( come acquistare, vendere, permutare, concedere o acquisire in locazione, immobili strumentali alla propria attivita'), commerciali ed inoltre, con esclusione di qualsiasi attivita' svolta" da e nei confronti del pubblico", operazioni finanziarie e mobiliari; potra' contrarre mutui dal lato passivo e contrarre ogni altro tipo di finanziamento, anche assistito da garanzie ipotecarie, da avalli o da fidejussioni ed intrattenere rapporti bancari in genere e comunque compiere attivita' che abbiano attinenza, anche indiretta, con lo scopo sociale; il tutto in quanto operazioni ritenute utili od opportune alla realizzazione dell' oggetto sociale stesso. In qualita' di societa' benefit, ai sensi e per gli effetti della legge 28 dicembre 2015 n. 208, art. 1, commi 376- 384( cd. " legge di stabilita' 2016"), la societa', nell' esercizio della sua attivita', intende perseguire, oltre allo scopo di conseguire utili, una o piu' finalita' di beneficio comune ed operare in modo sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunita', territori e ambiente, beni ed attivita' culturali e sociali, enti ed associazioni ed altri portatori di interesse. Nello svolgimento delle proprie attivita' la societa' si adoperera' pertanto per:- attuare tutti i presidi necessari per non causare danni a terzi;- definire la policy e orientare la strategia delle societa' operative controllate favorendone la crescita in un contesto di sostenibilita' e generando nuova occupazione a beneficio della comunita';- stimolare le societa' operative controllate affinche' siano innovatrici nei mercati di riferimento; nell' ambito della logistica integrata sviluppando nuove soluzioni operative migliorando e facilitando la connessione tra persone e cose, in relazione ai servizi contract, creando prodotti e soluzioni che possano migliorare gli ambienti in cui vivono e lavorano le persone;- dotare le societa' operative controllate di una linea guida per misurare il proprio percorso nella tutela dell' ambiente minimizzando l' impatto dei propri processi produttivi; contenere l' inquinamento, aumentando contemporaneamente l' efficienza produttiva, con un approccio aziendale mirato a ridurre scarti di produzione, rifiuti, emissioni e consumi di energia, riducendo ogni genere di spreco; infine elaborando progetti di economia circolare volti al recupero e al riutilizzo dei prodotti realizzati;- ricoprire un ruolo di riferimento per il territorio e la comunita' alimentando percorsi sinergici volti a favorire il nascere di progetti per lo sviluppo sociale e culturale attraverso relazioni con organizzazioni non profit, istituzioni, fondazioni e altri soggetti con i quali ci sia condivisione di intenti;- mettere le persone al centro favorendo un clima di lavoro positivo e inclusivo dove la consapevolezza e il benessere dei dipendenti hanno un ruolo cruciale; attivare politiche di welfare operando nell' ambito di sanita' integrativa, servizi di assistenza, polizze assicurative, conciliazione vita- lavoro, sostegno economico, formazione, cultura e tempo libero, sostegno ai soggetti deboli, sicurezza e prevenzione, welfare allargato al territorio e alle comunita'.
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