La societa' si propone di operare come una iniziativa privata impegnata nell'implementazione di obiettivi di interesse pubblico in una prospettiva di lungo termine, per valorizzare la funzione etica, poietica e generativa dell'impresa, chiamata a creare valore condiviso. In tale prospettiva persegue, nell'esercizio dell'attivita' economica, oltre allo scopo di dividerne gli utili, una o piu' finalita' di beneficio comune, operando in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti della comunita' umana e del pianeta, nel rispetto dei criteri di sostenibilita' economica, sociale e ambientale, ai sensi dei commi 376-384 dell'art. 1 della legge 208/2015. In particolare, tutte le attivita' sono orientate a promuovere e a diffondere il paradigma dell'innovazione armonica, inteso come nuovo modello sistemico dell'agire economico, sociale, istituzionale, imprenditoriale, professionale e associativo, secondo una logica di impatto positivo. In tal senso, la societa' si impegna a costruire, divulgare e consolidare una cultura dell'innovazione responsabile, collaborativa e generativa, adottando i valori strettamente connessi al paradigma e modello dell'innovazione armonica (dottrina sociale, possibilismo, impresa privata di interesse pubblico, harmonic termism, impresa di lungo termine, approccio ecosistemico, umanesimo classico e rinascimentale, centralita' mediterranea, cultura del give back, multidisciplinarieta', etc. ). La societa' nel promuovere e diffondere il paradigma e modello dell'innovazione armonica, adotta una metodologia fondata su tre livelli integrati e interdipendenti: spirito, pensiero e azione. Tali livelli costituiscono una struttura dinamica e gerarchicamente articolata, attraversata trasversalmente dai valori e dai principi guida dell'innovazione armonica: a. Spirito: costituisce il livello fondativo e ispiratore dell'intera attivita' della societa'. E' il cuore del modello, in quanto centro generativo di senso, identita' e valori. E' il concept, l'idea guida originaria che orienta la visione e la strategia. E' il designer, nella sua funzione di creativita' sistemica e progettualita' ispirata. Rappresenta la dimensione del nous, dell'intuizione generativa e dei princi'pi ispiratori su cui si fonda l'identita' e la missione della societa' per la promozione di una visione leader a livello globale, ispirata a un approccio etico e umanistico all'innovazione, allo sviluppo e all'economia. B. Pensiero: costituisce il livello della sistematizzazione razionale e metodologica. E' la mente, che elabora e ordina i contenuti secondo logiche coerenti e strutturate. E' la produzione, intesa come costruzione di conoscenza, strumenti e modelli. E' la boutique, luogo di cura progettuale e sviluppo su misura. Rappresenta la dimensione del logos, della riflessione consapevole e della coerenza metodologica per definire e promuovere metodi coerenti con la visione fondativa con l'obiettivo di supportare il processo di consolidamento dell'innovazione armonica quale paradigma di riferimento. C. Azione: costituisce il livello operativo e applicativo del modello. E' l'insieme degli strumenti operativi, dei prodotti, dei servizi, che traducono la visione e il metodo in interventi concreti. E' la distribuzione, come diffusione dei risultati e ampliamento dell'impatto. E' il pre't-a'-porter, ovvero l'accessibilita' del valore generato su larga scala. Rappresenta la dimensione del pathos, come slancio trasformativo verso l'attuazione concreta e si pone l'obiettivo di sviluppare soluzioni operative coerenti con metodo e visione, promuovendo la costruzione di una comunita' attiva e in crescita intorno al paradigma e modello dell'innovazione armonica. Il paradigma e modello dell'innovazione armonica costituisce l'asse portante che attraversa tutti e tre i livelli che sono gerarchicamente ordinati, ma che si rafforzano e si alimentano reciprocamente, in un modello circolare e armonico di sviluppo strategico. Per il perseguimento dello scopo sociale, secondo la metodologia sopra descritta, la societa' intende svolgere - direttamente e/o in collaborazione con professionisti, consulenti e societa' specializzate - le seguenti attivita': a. Iniziative di think tank in forma autonoma o in collaborazione con universita', enti pubblici, imprese, fondazioni o organizzazioni internazionali, finalizzate alla produzione e disseminazione di conoscenza nei settori dell'innovazione armonica, della trasformazione sociale e ambientale, dello sviluppo sostenibile e della governance collaborativa. Le attivita' potranno includere: i. Elaborazione e pubblicazione di policy paper, rapporti di ricerca, white paper, studi comparati e scenari strategici; ii. Organizzazione di seminari, workshop, conferenze, tavoli di lavoro e gruppi di studio interdisciplinari; iii. Promozione del dialogo tra ricerca, istituzioni e societa' civile per orientare decisioni strategiche e policy pubbliche coerenti con i principi dell'innovazione armonica. B. Consulenza strategica e advisory integrata per accompagnare imprese, organizzazioni e istituzioni nei processi di transizione sociale, economica, tecnologica e ambientale con un focus specifico alla diffusione e applicazione dei modelli teorici, metodologici, strategici e operativi dell'innovazione armonica, progettando e realizzando piani strategici per la nascita, la crescita e lo sviluppo di ecosistemi di innovazione, lo startup e lo sviluppo imprenditoriale, la corporate social responsability e la corporate social innovation, il change management, la trasformazione organizzativa, la formazione del capitale umano e il benessere lavorativo, la progettazione di spazi collaborativi e relazionali in ottica di generazione di impatti sociali, culturali e ambientali; c. Ideazione, definizione e setup di idee, progetti e programmi di social e tech innovation per migliorare la competitivita' di imprese, organizzazioni e territori; d. Analisi, mappatura e implementazione di network di competenza e di specializzazione e ingaggio di stakeholder al servizio dello sviluppo di progetti ad impatto; e. Consulenza, ricerca, formazione e assistenza tecnica in materia di sostenibilita', anche attraverso la metodologia e il processo dell'harmonic integrated reporting; in coerenza con i principi esg (environmental, social and governance) e con i principali standard nazionali e internazionali in materia di misurazione, monitoraggio e rendicontazione delle performance non finanziarie, degli asset intangibili e degli impatti generati da progetti, politiche o investimenti; f. Progettazione ed erogazione di formazione continua, corsi di specializzazione, master di alta formazione, attraverso pratiche di reskilling, upskilling, newskilling; g. Consulenza, assistenza, formazione e supporto operativo in materia di gestione delle risorse umane e sviluppo organizzativo. Tali attivita' potranno includere: i. La definizione di politiche e strategie di gestione del personale; ii. La selezione, valutazione, formazione, sviluppo e valorizzazione delle competenze e dei talenti; iii. La progettazione e l'implementazione di sistemi di performance management, piani di carriera, welfare aziendale e politiche retributive; iv. La gestione del cambiamento, del clima organizzativo e del benessere lavorativo; v. La promozione della leadership, del diversity management e dell'inclusione; vi. La consulenza in materia di relazioni sindacali, contrattualistica del lavoro e compliance normativa in ambito hr h. Comunicazione strategica, realizzando piani di corporate identity, brand & digital communication, implementando brand guidelines e sistemi integrati di comunicazione; i. Produzione e management di eventi, forum e festival culturali e gestione integrata di team, task operative, comunicazione, promozione, pubblicita' e logistica dei format; j. Ideazione, produzione, management e distribuzione di contenuti e prodotti editoriali, artistici, musicali, espositivi e di spettacolo, audiovisivi e multimediali e similari in una pluralita' di ambiti e settori tematici; k. Commercializzazione di contenuti e prodotti editoriali, artistici, musicali, espositivi e di spettacolo, audiovisivi e multimediali e similari; l. Ideazione, progettazione, gestione, promozione e commercializzazione di percorsi educativi e formativi sul paradigma e modello dell'innovazione armonica, a tutti i livelli, compresa l'istituzione di corsi di laurea, master universitari, mba, scuole di alta formazione, summer school, laboratori, anche in collaborazione con universita' ed enti di ricerca pubblici e privati; m. Progettazione e implementazione di piattaforme digitali, magazine, blog e archivi digitali per la diffusione e distribuzione commerciale dei contenuti scientifici, artistici, culturali, editoriali, educativi, digitali e multimediali sull'innovazione armonica e/o ispirati al paradigma e modello dell'innovazione armonica; n. Ideazione, diffusione e implementazione di un modello di valutazione esclusivo, denominato rating armonico, che assegna punteggi, livelli di performance e rating attraverso criteri e standard sviluppati internamente dalla societa'. Il modello prevede attivita' approfondite, quali, a titolo di esempio: i. Analisi, assessment, benchmarking e validazione; ii. Report, schede di rating e documentazione tecnica; iii. Rilascio di attestazioni prive di valore certificativo ai sensi delle normative di accreditamento; iv. Sessioni valutative, anche in modalita' automatizzata (digital self assessment); v. Creazione di osservatori, banche dati e registri dei risultati delle valutazioni; vi. Istituzione di partnership e collaborazioni con enti pubblici, organizzazioni datoriali, centri di ricerca e universita', organismi internazionali, anche nell'ambito di iniziative formative, di riconoscimento e/ o qualificazione. O. Altri servizi di consulenza, orientamento e assistenza tecnica in ambito gestionale, organizzativo, strategico e innovativo, relativi alle seguenti aree tematiche e operative: i. Pianificazione strategica e organizzativa; ii. Controllo direzionale e performance management, programmazione operativa, elaborazione e controllo del budget; iii. Supporto alla partecipazione a gare, appalti pubblici a livello regionale, nazionale e internazionale; iv. Supporto per l'accesso a strumenti di finanza agevolata, bandi pubblici, agevolazioni fiscali e contributi a sostegno dell'innovazione, degli investimenti e dello sviluppo imprenditoriale; v. Riorganizzazione, ristrutturazione e reingegnerizzazione di attivita' e processi aziendali; vi. Definizione di politiche, obiettivi e strategie di marketing; vii. Gestione delle informazioni aziendali e consulenza in materia di trasformazione digitale; viii. Finanza d'impresa, inclusa la pianificazione patrimoniale; ix. Gestione del rischio aziendale (risk management) e compliance; x. Innovazione, sviluppo organizzativo e trasformazione digitale; xi. Consulenza in materia di project management e gestione di progetti complessi; xii. Processi di internazionalizzazione; xiii. Operations management, efficientamento dei flussi logistico-produttivi, ottimizzazione delle risorse e gestione della qualita'. La societa' nel pieno rispetto delle proprie responsabilita' sociali e ambientali, si impegna a condurre le proprie attivita' in conformita' ai principi ispiratori del credo aziendale, richiamato all'art. 5, e dei principali framework e policy internazionali tutti orientati a promuovere uno sviluppo globale piu' sostenibile, equo e pacifico, ponendo al centro obiettivi quali l'eliminazione della poverta' e della fame, la tutela dell'ambiente e del clima, la giustizia sociale, la prosperita' condivisa, la pace tra i popoli e la costruzione di societa' piu' inclusive e resilienti. Al fine di generare valore sociale, culturale e ambientale concretamente misurabile, la societa', ai sensi dei commi 376-384 dell'art. 1, della legge 208/2015, persegue una o piu' finalita' di beneficio comune ispirate al paradigma e al modello dell'innovazione armonica. Tali finalita', rivolte alla persona, alle comunita' e al pianeta, sono individuate tra quelle di seguito elencate: 1. Promuovere e diffondere i valori e i principi del paradigma e modello dell'innovazione armonica, nonche' sviluppare e sperimentare i suoi modelli applicativi e implementativi favorendone l'adozione nei contesti sociali, economici, culturali, educativi e istituzionali; 2. Supportare lo sviluppo e la crescita nazionale e internazionale di harmonic innovation ecosystem - promosso da entopan - quale modello industriale, finanziario ed operativo in grado di generare impatti positivi duraturi e misurabili di natura sociale, etica, culturale, educativa, scientifica, ambientale ed economica (for a better world); 3. Creare, sostenere e sviluppare alleanze e partnership strategiche e cross-settoriali con e tra istituzioni accademiche, imprese, enti pubblici e del terzo settore, nazionali e internazionali, finalizzate a promuovere lo sviluppo sostenibile delle comunita' territoriale, l'inclusione e la coesione sociale; 4. Promuovere, anche in collaborazione con altri soggetti, percorsi formativi, di mentoring, training e coaching finalizzati allo sviluppo di competenze digitali, tecnologiche, steam e trasversali, rivolti in particolare a giovani, persone disoccupate, inoccupate o in condizione di fragilita' socio-economica, per favorirne l'inclusione sociale e lavorativa, l'autodeterminazione e lo sviluppo umano, contribuendo a una societa' piu' equa e preparata. 5. Promuovere e diffondere la cultura dell'integrita', della sostenibilita' e della responsabilita' sociale come base per una governance etica, trasparente e orientata al bene comune; 6. Promuovere iniziative e diffondere la cultura della sostenibilita' ambientale e della qualita' circolare, quale principio dell'innovazione armonica, favorendo la transizione verso modelli di produzione, consumo e organizzazione piu' responsabili, anche attraverso l'uso di tecnologie a basso impatto, la riduzione delle emissioni e una gestione piu' efficiente delle risorse naturali; 7. Promuovere il benessere delle persone, all'interno e all'esterno della societa', valorizzandone i talenti e sostenendo la creazione di ambienti di lavoro inclusivi, generativi e orientati allo sviluppo integrale della persona. Favorire, anche presso le organizzazioni clienti, l'adozione di modelli di governance, organizzazione e leadership che riconoscano la centralita' della persona e si ispirino alla visione armonica; 8. Promuovere progetti di ricerca e studi interdisciplinari finalizzati alla diffusione della conoscenza e alla generazione di un impatto positivo e duraturo sull'ambiente e sul benessere delle persone, integrando scienza, tecnologia, cultura e sostenibilita' per affrontare in modo responsabile le sfide globali. Attraverso questi impegni, la societa' intende non solo rispettare le normative vigenti, ma anche assumere un ruolo proattivo nella costruzione di un futuro sostenibile, equo e inclusivo per le generazioni presenti e future. La societa' potra' altresi' svolgere, nei limiti e secondo le modalita' previste dalle vigenti norme di legge, qualunque altra attivita' connessa o affine alle attivita' sopraelencate. La societa' potra' altresi' compiere qualsiasi operazioni mobiliari, immobiliari, commerciali, finanziarie, di credito, locative e ipotecarie, utile o necessaria al conseguimento dello scopo sociale. Potra' inoltre assumere partecipazioni, sotto qualsiasi forma, in imprese, societa' o enti aventi oggetto analogo, affine o connesso al proprio, esclusivamente per il perseguimento dello scopo sociale e in conformita' alla normativa vigente. Per il raggiungimento delle proprie finalita', la societa' potra' contrarre mutui, stipulare contratti di leasing e ricorrere a qualsiasi forma di finanziamento con istituti di credito, banche, societa' e privati autorizzati, concedendo le opportune garanzie mobiliari e immobiliari, reali e personali, inclusa la prestazione di fideiussioni e avalli anche a favore di terzi. Potra' altresi' concedere ipoteche sui propri beni, anche a favore di terzi, nel pieno rispetto del decreto legislativo 385/1993 e delle normative vigenti. La societa' -avendo sede nel mezzogiorno d'italia- potra' avvalersi di tutte le agevolazioni previste dalle relative norme in materia.