La societa' (senza fare ricorso al mercato del capitale di rischio) ha per oggetto le seguenti attivita': - la "somministrazione di lavoro", ovvero la fornitura professionale di manodopera, a tempo indeterminato o a termine, per lo svolgimento di tutte le attivita' di cui all'art. 20 del decreto legislativo n. 276/2003 e successive modificazioni ed integrazioni, ai sensi dell'art. 4, comma 1, lettera a) del decreto legislativo n. 276/2003. La somministrazione di lavoro di cui all'art. 4, comma 1 lettera a), del decreto legislativo n. 276/2003 costituisce l'oggetto sociale prevalente della societa'; - la "intermediazione" ai sensi dell'art. 2, comma 1, lettera b) del decreto legislativo n. 276/2003 e successive modificazioni ed integrazioni, ovvero: l'attivita' di mediazione tra domanda e offerta di lavoro, anche in relazione all'inserimento lavorativo dei disabili e dei gruppi di lavoratori svantaggiati, comprensiva tra l'altro: della raccolta dei curricula dei potenziali lavoratori; della preselezione e costituzione di relativa banca dati; della promozione e gestione dell'incontro tra domanda e offerta di lavoro; della effettuazione, su richiesta del committente, di tutte le comunicazioni conseguenti alle assunzioni avvenute a seguito della attivita' di intermediazione; dell'orientamento professionale; della progettazione ed erogazione di attivita' formative finalizzate all'inserimento lavorativo; - la "ricerca e selezione del personale" ai sensi dell'art. 2, comma 1, lettera c) del decreto legislativo n. 276/2003 e successive modificazioni ed integrazioni, ovvero: l'attivita' di consulenza di direzione finalizzata alla risoluzione di una specifica esigenza dell'organizzazione a ricoprire una o piu' posizioni lavorative in seno all'organizzazione medesima, su specifico incarico della stessa, e comprensiva di: analisi di contesto organizzativo dell'organizzazione committente; individuazione e definizione delle esigenze della stessa; definizione del profilo di competenze di capacita' della candidatura ideale; pianificazione e realizzazione del programma di ricerca delle candidature attraverso una pluralita' di canali di reclutamento; valutazione delle candidature individuate attraverso appropriati strumenti selettivi; formazione della rosa di candidature maggiormente idonee; progettazione ed erogazione di attivita' formative finalizzate all'inserimento lavorativo; assistenza nella fase di inserimento dei candidati; verifica e valutazione dell'inserimento e del potenziale dei candidati; - il "supporto alla ricollocazione professionale" ai sensi dell'art. 2, comma 1, lettera d) del decreto legislativo n. 276/2003 e successive modificazioni ed integrazioni ovvero: l'attivita' effettuata su specifico ed esclusivo incarico dell'organizzazione committente, anche in base ad accordi sindacali, finalizzata alla ricollocazione nel mercato del lavoro di prestatori di lavoro, singolarmente o collettivamente considerati, attraverso la preparazione, la formazione finalizzata all'inserimento lavorativo, l'accompagnamento della persona e l'affiancamento della stessa nell'inserimento della nuova attivita'; - la formazione e l'addestramento di lavoratori, nonche' l'organizzazione e gestione di corsi di formazione, anche presso strutture pubbliche e private, in proprio e/o per conto terzi, le ricerche e studi in materia giuridiche sociali ed economiche, studi ed analisi di mercato, con particolare riferimento al mercato del lavoro. Inoltre, la societa' ha per oggetto le seguenti specifiche finalita' di beneficio comune, in linea con le attivita' "for profit" svolte dalla societa': - verso la categoria delle imprese: l'organizzazione di percorsi di formazione, supporto e assistenza, offrendo strumenti che consentano di valorizzare e comunicare a tutte le parti interessate il proprio impegno verso uno sviluppo caratterizzato da politiche e pratiche sostenibili in ambito ambientale, sociale ed economico; - verso la categoria dei lavoratori: l'organizzazione di percorsi di formazione e specializzazione per favorire: * la loro crescita professionale, perseguendo la creazione delle migliori condizioni possibili di lavoro per attrarre, fare crescere e trattenere persone di talento; * il benessere del personale, prestando la propria attivita' lavorativa in aziende che dichiarano pubblicamente e garantiscono il proprio impegno in materia di regolarita' contributiva, di corretta applicazione degli accordi contrattuali, di miglioramento dell'ambiente di lavoro in termini di sicurezza, ambiente, inclusione, pari opportunita'; * l'organizzazione di percorsi di formazione e specializzazione per la crescita del proprio personale, organizzando momenti conviviali e di confronto per la crescita ed il miglioramento del benessere del personale e dei loro familiari. - verso la collettivita': * la creazione, il sostegno e lo sviluppo di progetti e partnership con entita' nazionali o straniere, pubbliche o private, volti a promuovere la creazione di nuovi posti di lavoro, nonche' la riqualificazione delle risorse umane e lo sviluppo di nuova imprenditorialita'; * la divulgazione scientifico-tecnologica sulla sicurezza delle informazioni e sulla tutela ambientale, con la finalita' di opportuna sensibilizzazione e sviluppo della comunita' in merito alle tematiche della sicurezza del dato personale, del segreto industriale, della dematerializzazione dei documenti e della tutela dell'ambiente, grazie all'organizzazione di convegni pubblici, report e pubblicazioni tecnico-scientifiche; * contribuire attivamente allo sviluppo della normativa, volontaria e cogente, in grado di descrivere le modalita' con cui intraprendere i percorsi di transizione climatica e di sostenibilita'; * diffondere la cultura e la conoscenza sul cambiamento climatico e sulla sostenibilita', sia all'interno delle aziende sia nella cittadinanza, attraverso attivita' a nome della societa' o anche promuovendo la partecipazione pro bono del personale della societa' ad eventi esterni non a fini di lucro; in qualita' di societa' benefit, la societa' intende pertanto operare in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunita', territori ed ambiente ed integrare il modello societario "for profit" dal quale ricava gli obiettivi di economicita' ed efficienza che devono necessariamente ispirare l'attivita', e il modello "not for profit", del quale persegue la pubblica utilita'. La societa' potra' inoltre compiere, in via non prevalente, tutte le operazioni commerciali, finanziarie, mobiliari e immobiliari ritenute dall'organo amministrativo necessarie o utili per il conseguimento dell'oggetto sociale.