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Dal gaming all’AI, cambiano gli strumenti ma soprattutto l’approccio al candidato. Ne abbiamo parlato con Silvia Caccia. Ogni manager può migliorare fino al 26% le prestazioni del personale e triplicare le probabilità di avere un team dalle performance elevate. Mago e Oggioni raccontano come una comunicazione strategica e customizzata possa forgiare la cultura e l’innovazione di un’organizzazione Il welfare sociale rappresenta il 50% della spesa complessiva in istruzione, previdenza e sanità integrativa. I timori sottesi al lavoro ibrido possono essere tanti: da come consolidare la cultura aziendale a come valutare la produttività 1 mln di lavoratori LGBT, solo 1 su 4 fa coming out. Come è possibile favorire l’inclusione nei luoghi di lavoro? Intervista a Paolo Iacci. Scopri di più. Misurare il clima aziendale è un attività cui sovente le aziende di dedicano, si tratta di una pratica piuttosto comune, e quindi, si suppone ben rodata. Ecco tre azioni per preparare una survey efficace. Scopri quali. Per Riccardo Biancorosso di Prodigious, rendere interessante una storia è fondamentale per il lavoro di ognuno, ma serve una formazione continuativa. Una survey di ODM sullo stato dell’arte delle imprese, che ha coinvolto 200 tra imprenditori, amministratori delegati e responsabili HR Quanto sono digital i team delle Academy? Sono presenti figure specializzate nello sviluppo di contenuti digitali per la formazione? Pasquale Natella, Managing Partner EXS Italia, ci spiega l’importanza dell’Open Innovation come chiave trategica per la sopravvivenza ed il successo delle aziende. Attraverso dei casi concreti di applicazione ci fa capire anche le insidie di questa nuova frontiera richieda grandi capacità di analisi e visione. Scopri. In pensione a Quora 100 solo per chi ha il doppio requisito: 62 anni e 38 di contributi (o più), ma non si conoscono ancora i dettagli. Leggi di più Individuare, gestire e trattenere talenti è materia complessa. Come fare? Abbiamo chiesto una risposta a tre professionisti. Scopri di più. E' necessario riconoscere e valorizzare le professionalità attraverso un sistema che renda confrontabili le caratteristiche e il peso di ogni ruolo. Scopri Il modello di ricompensa integrato che guarda alla persona e ai suoi bisogni, per attrarre, motivare e trattenere le risorse umane. Scopri di più Quand’è esattamente che i Comitati di direzione si sono trasformati in Leadership team? Qual è il significato profondo di questo cambiamento? MIND è l’evoluzione del primo master italiano in management dell’innovazione, lanciato nel 1991. Pubblicato il bando: il via a settembre 2020. La valorizzazione delle risorse in funzione della loro età e delle dinamiche di appartenenza generazionale rappresenta oggi per le aziende un asset fondamentale. Ambrosetti ha condotto lo studio “Age at work, 8 stili di vita al lavoro” durato un anno, su 17 organizzazioni e con 1000 questionari. Scopri di più. L’offerta formativa a tema HR è ampia e, tra i trend più interessanti, vi è una specializzazione più orientata verso l’HR tech. Nasce “Ascoltami”, un servizio ideato da ODM per gestire i cambiamenti generati dalla pandemia e dalla condizione di isolamento forzato. Degreed ha condotto una survey chiedendo a più di 2.400 lavoratori di tutto il mondo quali sono i punti di forza e debolezza delle aziende. Vania Alessi, co-founder della community Secretary.it, fa il punto su questa figura, il cui ruolo è sempre più strategico e determinante nelle aziende. Premio all’Azienda Work Life Balance Friendly e a vincerlo è l’emiliana Transmec: 50% presenza femminile e assenza di disparità tra uomini e donne. Leggi. Falconi, HR dell’azienda: “Ricerca di nuovi talenti e attenzione alla diversity i nostri punti di forza” Ti occupi di Risorse Umane in azienda? Entra in contatto con il mondo Hr Link e iscriviti alla newletters per restare sempre aggiornato. Scopri di più. Il welfare aziendale ha un ROI tra il 15% e 25%, ma il beneficio è soprattutto sugli asset intangibili. Ecco il modello Welfare Benefit Return. Scoprilo ora Ecco cosa emerge da “Welfare for people”, il primo rapporto sul welfare in Italia curato dalla Fondazione Adapt e da UBI Welfare: intese contrattuali di welfare maggiormente sottoscritte al nord (66%); tipo di prestazioni? Prevalgono quelle relative alla conciliazione vita-lavoro (55%). Scopri di più. Il datore di lavoro è legittimato a spiare il dipendente su Facebook. E’ il risultato di una recente sentenza della Cassazione la quale ha affermato il principio secondo cui non è illegittima la condotta dell’azienda che crea un falso profilo Facebook per incastrare il lavoratore. Scopri di più. Attivare meccanismi che aiutano il team a conoscere i propri limiti e lavorare sulle competenze collettive che invece permettono di crescere. Scopri come I rapporti Spencer Stuart e Cerved-Fondazione Bellisario restituiscono un quadro in cui si vedono i miglioramenti portati dalla legge Golfo-Mosca Staff o stuff? Come si pronuncia? Video gratuito, veloce e semplice. 3 minuti per migliorare il tuo inglese: English Pills di Cristina Faita. Scopri di più. Chi sono e cosa fanno Temporary manager e Fractional manager? Perché le PMI necessitano di un supporto da queste figure professionali? Car sharing, biciclette, navette o incentivi per l’uso del trasporto pubblico: sono sempre più le imprese attente al proprio impatto ambientale. Al fine di interpretare in modo corretto i risultati aziendali è fondamentale attuare una precisa analisi del costo del personale. Tale analisi diventa la base per l’impostazione del budget del personale e rappresenta un’importante occasione per gli uffici HR per incidere sulle strategie aziendali. Scopri di più. Pochi operatori (8mila contro 110mila della Germania), mancanza di fondi e criticità pratiche incidono sulla capacità di assicurare risposte. Scopri di più. Innovativa risposta alle esigenze di formazione delle imprese, Motorvehicle University of Emilia-Romagna eccellenza tra le Corporate Academy. Scopri di più Magazine fondato da professionisti nella Gestione Risorse Umane manager di importanti aziende italiane. Scopri i nomi del Comitato Scientifico di HR Link. I dati dell’osservatorio di Easy Welfare Edenred: 860 euro pro capite nel 2019 (+10%) Competenze ma anche sostenibilità. Che la pandemia da Covid 19 abbia profondamente modificato il modo di lavorare è ormai una certezza. I processi tradizionali di innovazione? Non bastano più. Il nuovo imperativo è aprirsi all’esterno, cercando il meglio sul mercato. La pandemia ha cambiato l'approccio al lavoro, ponendo le aziende nella condizione di dover ascoltare e comprendere le esigenze dei singoli. Il rapporto Censis-Eudaimon rivela le paure di chi lavora e l’entusiasmo delle aziende. Gli operai i più preoccupati. Riflessione sull'importanza dell'Employer Branding quale elemento in più che può fare la differenza nel processo di selezione del personale: rendersi attrattivi per i talenti. Scopri di più. Ecco la mappa delle fondazione d’impresa che operano in Italia. Diana Bracco (Fondazione Bracco): l’impresa è un’istituzione sociale, non solo economica Il modello della più grande associazione internazionale di coach. Franceschini, presidente del chapter italiano. Fabio Musumeci racconta il progetto di Spazio Ascoltami, un servizio ideato per gestire i cambiamenti generati dalla pandemia. La ricerca di Adecco, che ha analizzato i dati dei best performer del progetto CEO for one month. Francesca Morichini, Chief Hr Officer di Amplifon, racconta il ripensamento della candidate experience attraverso l’uso di AI e algoritmi.