La societa', nell'esercizio dell'attivita' economica di cui al presente articolo, oltre allo scopo di dividere gli utili, persegue le finalita' di beneficio comune indicate nel presente statuto ed opera in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti delle persone, delle comunita', dei territori, dell'ambiente, dei beni e delle attivita' culturali e sociali, degli enti e associazioni e degli altri portatori di interesse coinvolti dalla propria attivita'. Le finalita' di beneficio comune sono perseguite mediante una gestione orientata al bilanciamento tra l'interesse dei soci e quello di tutti i soggetti sui quali l'attivita' sociale puo' produrre effetti diretti o indiretti. I soggetti beneficiari dell'attivita' sociale sono, in particolare, persone, studenti, lavoratori, professionisti, imprese, enti pubblici e privati che necessitino di strumenti di orientamento, sviluppo professionale, valorizzazione delle competenze, crescita organizzativa, inserimento lavorativo, sviluppo della managerialita' e miglioramento del benessere organizzativo. L'oggetto sociale si articola nelle attivita' lucrative e nelle attivita' di beneficio comune. Attivita' lucrative la societa' ha per oggetto l'esercizio delle seguenti attivita'. 1. Ricerca e selezione del personale la societa' svolge l'attivita' di agenzia e di ricerca di selezione del personale di cui all'art. 5 commi 1 e 5 del d. Lgs. 10 settembre 2003 n. 276 e ssmi, vale a dire l'attivita' di consulenza, di direzione, finalizzata alla risoluzione di una specifica esigenza dell'organizzazione committente, attraverso l'individuazione di candidature idonee a ricoprire una o piu' posizioni lavorative in seno all'organizzazione medesima, su specifico incarico della stessa, e comprensiva di: analisi del contesto organizzativo dell'organizzazione committente; individuazione e definizione delle esigenze della stessa; definizione del profilo di competenze e di capacita' della candidatura ideale; pianificazione e realizzazione del programma di ricerca delle candidature attraverso una pluralita' di canali di reclutamento; valutazione delle candidature individuate attraverso appropriati strumenti selettivi; formazione della rosa di candidature maggiormente idonee; progettazione ed erogazione di attivita' formative finalizzate all'inserimento lavorativo; assistenza nella fase di inserimento dei candidati; verifica e valutazione dell'inserimento e del potenziale dei candidati. Tale attivita' comprende, a titolo esemplificativo e non esaustivo: analisi del contesto organizzativo e dei fabbisogni professionali del committente; definizione dei profili professionali, delle competenze e delle caratteristiche richieste; progettazione e gestione dei processi di ricerca e selezione; ricerca diretta e indiretta dei candidati; executive search; head hunting; recruiting e talent acquisition; pubblicazione e gestione di annunci di ricerca del personale; raccolta e gestione delle candidature; screening e valutazione dei curricula; colloqui individuali e di gruppo; utilizzo di strumenti di assessment, test attitudinali, comportamentali, tecnici e psicometrici; assessment center e development center; valutazione delle competenze, delle capacita', del potenziale e delle attitudini; predisposizione e presentazione di short list di candidati; supporto al committente nella scelta del candidato maggiormente idoneo; progettazione ed erogazione di attivita' formative funzionali all'inserimento della risorsa selezionata; supporto alle attivita' di onboarding e inserimento organizzativo; monitoraggio delle fasi di inserimento della risorsa. La societa' potra' inoltre svolgere attivita' complementari e connesse alla ricerca e selezione del personale quali employer branding, talent mapping, analisi del mercato del lavoro, definizione di modelli di competenze, sistemi di valutazione del potenziale, succession planning e consulenza organizzativa strettamente correlata ai processi di selezione. Le attivita' sopra indicate saranno svolte nel rispetto della normativa vigente e delle autorizzazioni eventualmente richieste dalla legge. 2. Consulenza organizzativa e gestione delle risorse umane la societa' potra' svolgere attivita' di: consulenza imprenditoriale; consulenza direzionale; consulenza organizzativa; consulenza amministrativo-gestionale; pianificazione aziendale; consulenza in materia di gestione delle risorse umane; progettazione organizzativa; sviluppo organizzativo; change management; progettazione di modelli organizzativi; definizione di organigrammi, funzionigrammi e ruoli aziendali; analisi e mappatura delle competenze; sistemi di performance management; sistemi di valutazione delle prestazioni; sistemi premianti; analisi del clima organizzativo; engagement; welfare aziendale; people analytics; sviluppo della leadership; gestione dei processi di cambiamento; consulenza sulle fasi di avvio, sviluppo, riorganizzazione, ristrutturazione e crescita delle imprese; consulenza in materia di organizzazione, efficienza, controllo, gestione delle informazioni e pianificazione strategica. 3. Formazione, coaching e sviluppo delle competenze la societa' potra' progettare, organizzare ed erogare: formazione professionale; formazione manageriale; formazione comportamentale; formazione tecnica; formazione finanziata; coaching individuale; executive coaching; team coaching; business coaching; mentoring; facilitazione di gruppi di lavoro; percorsi di sviluppo manageriale; percorsi di sviluppo organizzativo; assessment; bilancio delle competenze; orientamento scolastico; orientamento professionale; attivita' di aggiornamento professionale; progettazione di academy aziendali; attivita' di sviluppo delle competenze trasversali e manageriali. 4. Team building, formazione esperienziale ed eventi aziendali la societa' potra' ideare, progettare, organizzare, promuovere, coordinare e realizzare attivita' di team building, team working, outdoor training, formazione esperienziale, business game, laboratori esperienziali, percorsi di sviluppo organizzativo, eventi aziendali, retreat manageriali e organizzativi, convention, meeting, workshop, seminari, conferenze e iniziative formative, sia in modalita' indoor che outdoor, finalizzati allo sviluppo e all'ottimizzazione delle relazioni interpersonali, della comunicazione interna, della collaborazione, della fiducia reciproca, della coesione dei gruppi di lavoro, della motivazione, dell'engagement, del senso di appartenenza e dello spirito di squadra all'interno di organizzazioni pubbliche e private. La societa' potra' inoltre svolgere attivita' di consulenza, progettazione e facilitazione finalizzate al miglioramento del clima organizzativo, della leadership, della cultura aziendale, della collaborazione interfunzionale, della gestione dei conflitti, del problem solving, del processo decisionale, della creativita', dell'innovazione e dello sviluppo delle competenze trasversali (soft skills), anche mediante percorsi di coaching di gruppo, facilitazione di team, attivita' culturali, sportive, artistiche e di benessere, nonche' attraverso l'utilizzo di metodologie formative innovative, immersive ed esperienziali. 5. Servizi di analisi dati e soluzioni digitali la societa' potra' svolgere: elaborazione dati ai fini della loro mera manipolazione; elaborazione completa di dati forniti dai clienti; realizzazione di report, dashboard e analisi personalizzate; progettazione e sviluppo di strumenti digitali destinati alla gestione delle risorse umane; sviluppo di sistemi di monitoraggio delle competenze, delle performance e degli indicatori organizzativi. 6. Consulenza tecnica e gestionale la societa' potra' svolgere consulenza in materia di gestione della produzione, miglioramento dei processi produttivi, automazione dei processi, organizzazione industriale, sicurezza, vigilanza e protezione degli impianti, nonche' consulenza operativa ad imprese pubbliche e private. 7. Coworking la societa' potra' svolgere attivita' di locazione, noleggio, concessione in uso, gestione e affitto di spazi, uffici, sale riunioni e postazioni di lavoro, anche in modalita' coworking. 8. Attivita' immobiliare la societa' potra' svolgere: acquisto, vendita, permuta di terreni e fabbricati; costruzione; ristrutturazione; restauro conservativo; gestione e amministrazione di immobili civili, commerciali, industriali, turistici e sportivi; locazione e concessione in uso di immobili; esecuzione di lottizzazioni; opere di urbanizzazione; lavori edili di qualsiasi natura. 9. Attivita' commerciali la societa' potra' assumere e concedere rappresentanze, agenzie, subagenzie e concessioni, anche internazionali, nei settori coerenti con il presente oggetto sociale. Attivita' strumentali per il perseguimento dell'oggetto sociale, purche' non nei confronti del pubblico e non in via professionale ove vietato dalla legge, la societa' potra': - assumere, detenere, amministrare e cedere partecipazioni in societa', enti o imprese aventi oggetto affine, connesso o complementare; - prestare fideiussioni, avalli, pegni, ipoteche e garanzie reali o personali nei limiti consentiti dalla legge; - compiere operazioni mobiliari, immobiliari, industriali, commerciali e finanziarie ritenute necessarie o utili al conseguimento dell'oggetto sociale, purche' non riservate dalla legge. Attivita' di beneficio comune la societa', quale societa' benefit, persegue inoltre le seguenti finalita' di beneficio comune: - promuovere la crescita professionale e personale delle persone mediante attivita' di formazione, coaching, mentoring, consulenza, orientamento, bilancio delle competenze e sviluppo delle capacita' individuali; - favorire l'orientamento scolastico e professionale e la valorizzazione delle competenze lungo tutto l'arco della vita lavorativa; - contribuire al miglioramento del benessere organizzativo, della qualita' del lavoro, della leadership, della collaborazione e dell'inclusione nelle organizzazioni; - promuovere modelli organizzativi sostenibili, etici e orientati alla valorizzazione delle persone; - favorire lo sviluppo di una cultura manageriale fondata sulla responsabilita', sull'innovazione, sulla crescita delle competenze e sulla creazione di valore condiviso per persone, imprese e comunita'.