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3. 1. La societa' ha per oggetto: - l'esercizio di attivita' di ricerca e selezione del personale, effettuata esclusivamente su incarico di consulenza conferito dal datore di lavoro, consistente nel ricercare, selezionare e valutare i candidati sulla base del profilo professionale e con le modalita' concordate con i committenti, approntando i mezzi e i supporti idonei allo scopo. La societa' puo' svolgere inoltre tutte le attivita' complementari, connesse e strumentali con esclusione di quelle non consentite dalla legge. In particolare, a mero titolo esemplificativo, la societa' potra' svolgere progettazione di strumenti per il marketing e la comunicazione aziendale, consulenza aziendale, consulenza di direzione e di organizzazione, formazione, studi e ricerche di mercato, indagini retributive, consulenza di comunicazione, gestione di banche dati di potenziali candidati ed ogni altra attivita' correlata. 3. 2. La societa' potra' altresi' compiere tutte le operazioni commerciali, finanziarie, industriali, mobiliari ed immobiliari, necessarie o utili per il raggiungimento degli scopi sociali, assumere nel rispetto della legge interessenze e partecipazioni in altre societa' o imprese di qualunque natura aventi oggetto analogo, affine o connesso al proprio, rilasciare fideiussioni, avalli, cauzioni e altre garanzie, anche reali. 3. 3. L'attivita' deve essere svolta nei limiti e nel rispetto delle norme che ne disciplinano l'esercizio. Sono comunque escluse le attivita' riservate agli intermediari finanziari di cui all'art. 106 del d. Lgs. 1 settembre 1993 n. 385, quelle riservate alle societa' di intermediazione mobiliare di cui al d. Lgs. 24 febbraio 1998 n. 58, quelle di mediazione di cui alla legge 3 febbraio 1989 n. 39, le attivita' professionali protette di cui alla legge 23 novembre 1939 n. 1815 e loro modifiche, integrazioni e sostituzioni e comunque tutte le attivita' che per legge sono riservate a soggetti muniti di requisiti non posseduti dalla societa'
Parole chiaveIl codice 78.10.00 (ATECO) descrive l'attività come: Servizi di ricerca, selezione, collocamento e supporto per il ricollocamento di personale.
Secondo la classificazione europea delle imprese, Inter.mark Srl rientra nella categoria "piccola impresa" (tra 10 e 49 dipendenti). Il capitale sociale ammonta a 300.0 K €. I dati economici più recenti si riferiscono all'anno 2024.