La societa' ha per oggetto: 1. L'attivita' editoriale in genere (con esclusione dei giornali quotidiani) e la raccolta di pubblicita'; 2. La somministrazione di servizi di: . Ufficio stampa, pubbliche relazioni ed agenzia di pubblicita'; . Raccolta ed elaborazione di dati e studi statistici e di realizzazione di elaborati grafici; 3. L'organizzazione di fiere, mostre, spettacoli in genere e concerti, compresa la realizzazione di infrastrutture ed impianti; 4. La vendita di supporti editoriali, audiovisivi, di telecomunicazione, di articoli sportivi e di abbigliamento; 5. L'attivita' di consulenza imprenditoriale, amministrativo-gestionale e pianificazione aziendale con particolare riguardo a: a. Consulenza, supporto, orientamento e assistenza operativa ad imprese private e al settore pubblico; b. Consulenza gestionale e consulenza direzionale: definizione delle politiche e delle strategie aziendale, di pianificazione, organizzazione, gestione delle risorse umane, efficienza ed efficacia, controllo di gestione, gestione dell'informazione, sviluppo e ristrutturazione aziendale; c. Consulenza in materia di gestione contabile: predisposizione di metodi o procedure contabili, programmi di contabilizzazione delle spese, procedure di controllo di bilancio; d. Gestione tecnico-finanziaria degli scambi ed investimenti internazionali; e. Consulenza in materia di gestione del marketing: analisi e formulazione di una strategia di marketing, formulazioni di politiche in materia di servizio clienti, di prezzi, canali di pubblicita' e distribuzione, design eccetera; f. Consulenza in materia di gestione delle risorse umane: politiche, pratiche e procedure nel campo delle risorse umane; consulenza strategica direzionale e operativa; consulenza nella definizione dei bisogni; consulenza organizzativa; consulenza nel dimensionamento della forza lavoro; implementazione del budget e controllo delle risorse umane; piani di sviluppo competenze; gestione delle risorse umane, definizione sistema retributivi; definizione e implementazione sistemi di carriere e di gestione dei talenti; sistema dei benefit; misurazione e valutazione delle prestazioni; gestione per obiettivi e sistemi di mbo, sistemi di incentivazione; supporto alle relazioni con i dipendenti, adeguamento ai regolamenti governativi nell'ambito della salute, della sicurezza, delle retribuzioni e dell'equita' di trattamento dei lavoratori, consulenza amministrativa di gestione; g. Consulenza in materia di gestione della produzione: miglioramento delle procedure e sistemi di produzione, automazione del processo di produzione, sicurezza, vigilanza e protezione degli impianti; h. Consulenza ed assistenza per il conseguimento di certificazioni di qualita'; i. Consulenza sulle fasi di avvio di un'impresa (start up); j. Corsi di formazione (non finalizzati all'inserimento lavorativo). La societa' puo' assumere e concedere mandati e contratti di agenzia, rappresentanza, franchising, acquistare, utilizzare e trasferire brevetti, know -how e altre opere dell'ingegno umano, compiere ricerche di mercato per conto proprio e per conto di terzi, concedere e ottenere licenze di sfruttamento commerciale. La societa' potra' inoltre compiere tutte quelle altre operazioni commerciali, industriali ed immobiliari che saranno ritenute necessarie od utili al conseguimento dello scopo sociale. La societa' potra' altresi' assumere, in via non prevalente, a scopo di investimento e non quale attivita' svolta nei confronti del pubblico, partecipazioni in societa', associazioni ed enti aventi oggetto analogo o affine al proprio e strumentali al raggiungimento dell'oggetto sociale. Viene espressamente esclusa ogni attivita' che rientri nelle prerogative che necessitano l'iscrizione ad albi professionali e ogni attivita' finanziaria vietata dalla legge per tempo vigente in materia e in particolare ai sensi di quanto disposto dall'art. 113 del dlgs 1/9/1993 n. 385. La societa' si inibisce lo svolgimento nei confronti del pubblico di ogni attivita' che la legge qualifichi come finanziaria. = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = in qualita' di societa' benefit, ai sensi e per gli effetti della legge 28 dicembre 2015, articolo unico, commi 376-384 (di qui in avanti anche legge di stabilita' 2016), la societa' intende perseguire piu' finalita' di beneficio comune e operare in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunita', territori e ambiente, beni ed attivita' culturali e sociali, enti e associazioni ed altri portatori di interesse, come di seguito indicato. Le finalita' di beneficio comune saranno perseguite come segue e mediante la produzione dei seguenti effetti positivi: 1. Educazione e sensibilizzazione degli stakeholders e promozione rispetto alle tematiche della rsi, mediante: a) promozione della responsabilita' e della solidarieta' come valori fondamentali nel contesto di un business etico; b) sviluppo di rubriche editoriali per divulgare esempi virtuosi e key -history di rsi e sostenibilita' ambientale; c) sviluppo di sinergie e collaborazioni con il mondo accademico al fine di promuovere le tematiche e i valori sportivi sociali e ambientali di sport press ; d) sviluppo di materiale didattico e attivita' di edutainment volti alla diffusione dei valori sopra citati; e) sviluppo di una forte cultura interna rispetto questi valori; f) promozione delle pratiche sportive svolte all'aria aperta come strumento di educazione e benessere per le fasce piu' giovani; g) promozione delle attivita' sportive come pratiche terapeutiche per uno sviluppo psicofisico equilibrato; h) promozione delle pratiche sportive come strumento di inclusione per le persone soggette a disabilita' psicofisiche; i) promozione dello sport come strumento di salvaguardia e valorizzazione degli ecosistemi. 2. Supporto attivo ad associazioni ed iniziative charity: a) promozione delle iniziative sportive coerenti con i valori promossi da sport press attraverso i media di proprieta'; b) facilitazione del contatto tra aziende sponsor e sponsee (e. G. Ong, onp, aps); c) promozione di momenti di incontro e confronto tra gli operatori del settore; d) diffusione di riviste in ambienti in linea con le tematiche trattate. 3. Influenzare e migliorare l'editoria in termini di sostenibilita' e trasparenza: a) promozione di sostenibilita' e trasparenza nell'editoria tradizionale; b) educazione di tutti i soggetti coinvolti nell'attivita' sui valori e sui temi promossi da sport press, quali sostenibilita' e trasparenza; c) promozione di collaborazioni con fornitori e stakeholder per la ricerca di soluzioni innovative e sostenibili; d) promozione di un'attivita' sostenibile incoraggiando lo sviluppo di una propria gestione lavorativa interna in linea con i valori sopra citati. 4. Promozione del paradigma delle societa' benefit e l'adozione degli sdgs ed i principi del gc presso gli stakeholders: a) la promozione e diffusione di modelli innovativi di economia circolare e sostenibile, in particolare il modello di b corp e la forma giuridica di societa' benefit nelle imprese di diversi settori economici e nelle istituzioni ; b) la societa' intende contribuire con le sue attivita' e iniziative, anche in collaborazione con i suoi clienti e partner, alla conoscenza, diffusione e promozione di pratiche volte al raggiungimento degli sustainable development goals (sdg) identificati dalle nazioni unite. A trarre vantaggio dall'attivita' benefit della societa' sono e saranno: 1. Clienti la societa' pone particolare attenzione nell'offrire ai clienti supporto redazionale, creando progetti che possano migliorare la comunicazione e il posizionamento dell'azienda e dei suoi prodotti. La societa' inoltre si impegna a sensibilizzare il pubblico su tematiche legate alla sostenibilita' attraverso la pubblicazione di articoli e rubriche editoriali volte a presentare esempi virtuosi. 2. Dipendenti e collaboratori le funzioni e i ruoli aziendali sono definiti con chiarezza ed esercitati con spirito di servizio e di responsabilita'. Lo stile di direzione e' partecipativo. Gli obiettivi aziendali sono condivisi e adeguatamente verificati in modo trasparente, avendo una particolare attenzione per la qualita' delle relazioni tra tutti i soggetti coinvolti (stakeholders). A tal fine vengono programmati incontri periodici per verificare la qualita' dei rapporti interpersonali e per contribuire a risolvere le situazioni conflittuali, ricorrendo regolarmente ai cosiddetti "strumenti" di comunione, tra i quali incontri mensili tra lavoratori e responsabili. Di ascolto da parte dei manager di eventuali proteste e dissensi, o suggerimenti. Inoltre, la societa' fornisce opportunita' di aggiornamento e di apprendimento continuo, favorendo la formazione professionale e la formazione mirata allo sviluppo delle conoscenze sui temi sociali e ambientali. 3. La societa' civile e i soggetti esterni i membri della societa' si impegnano con professionalita' per costruire e rafforzare buone e aperte relazioni con la comunita' del territorio in cui operano, la cui salvaguardia e miglioramento sentono parte integrante della propria missione. In particolare la societa', con la collaborazione con istituti scolastici e la realizzazione di materiale didattico, diffonde una cultura di responsabilita' e solidarieta' e i valori sportivi ambientali e sociali. Inoltre, la societa' contribuisce al supporto di organizzazioni non profit e associazioni, migliorando la loro comunicazione, facilitando il contatto con potenziali sponsor e organizzando momenti di incontro tra le associazioni al fine di sensibilizzare su temi sociali, ambientali e sportivi. 4. Ambiente la societa' pone particolare attenzione ad un comportamento rispettoso dell'ambiente in ogni attivita' svolta sul luogo di lavoro e si impegna a: . Non causare danno all'ambiente circostante . Ricercare e applicare le modalita' per prendere il meno possibile dai sistemi naturali . Utilizzare strumenti e materiali di consumo a basso impatto ambientale . Non fare sprechi in generale. La societa' si impegna a promuovere collaborazioni con fornitori e stakeholder al fine di sviluppare tecnologie innovative che possano migliorare ed efficientare la catena di produzione. Particolare attenzione viene rivolta al processo di "neutralizzazione" o "compensazione" delle emissioni di co2, per contrastare concretamente i cambiamenti climatici e per perseguire l'obiettivo comune della carbon neutrality, implementando un modello di valutazione dell'impatto ambientale.