Obiettivi strategici: le parti convengono e dichiarano di perseguire, tramite il presente contratto e sulla base di un programma comune di rete a collaborare nell'ambito della propria attivita' di impresa con l obiettivo di concentrare l'offerta e le prestazioni effettuate, migliorare le prestazioni effettuate, avere un unico interlocutore con gli enti pubblici ed in particolare con le asl competenti, concentrare la fase analitica presso una struttura della rete (laboratorio hub). A titolo esemplificativo e non esaustivo: - sviluppo di nuovi settori, ad alta specializzazione, complementari e/o ulteriori rispetto a quelli in cui almeno uno dei partecipanti opera, il tutto in conformita' a specifici disciplinari e regolamenti predefiniti; - ottimizzazione della fase produttiva attraverso una razionalizzazione delle risorse in dotazione a ciascuno dei partecipanti, centralizzando, ove possibile, le piattaforme analitiche o, in alternativa, scambiando servizi tra i partecipanti, il tutto in conformita' a specifici disciplinari e regolamenti predefiniti; - ottimizzazione della fase di approvvigionamento attraverso la costituzione di centri di acquisto nell'interesse di almeno due partecipanti del medilab group - laboratori di analisi ad alta specializzazione , il tutto in conformita' a specifici disciplinari e regolamenti predefiniti; - razionalizzazione nella gestione delle risorse umane (interne ed esterne) e attivita' di formazione condivisa, nonche' accreditamento ecm per la crescita professionale degli operatori del settore, il tutto in conformita' a specifici disciplinari e regolamenti predefiniti; - partecipazione a gare pubbliche e/o private di appalto in settori specialistici, e non, e comunque afferenti il settore della diagnostica e dei servizi ad essa connessi o comunque nell'ambito dei servizi sanitari; - programmi di internazionalizzazione di taluni servizi innovativi di diagnostica; - promozione e partecipazione a bandi per la realizzazione di progetti di ricerca congiuntamente a centri di ricerca, universita' pubbliche e private ed enti pubblici; - promozione e partecipazione a progetti di prevenzione; - studio e realizzazione di uno standard qualitativo comune nel quale far identificare il medilab group - laboratori di analisi ad alta specializzazione , anche attraverso un marchio distintivo dello stesso medilab group - laboratori di analisi ad alta specializzazione ; - promozione della rete; - eventuali acquisizioni di nuove societa' strumentali al perseguimento degli obiettivi strategici. Programma di rete: tali obiettivi possono essere realizzati mediante la reciproca collaborazione e gestione del personale attraverso, tra l'altro con il distacco del personale per il conseguimento delle finalita' prefissate, secondo quanto previsto dall'articolo 30 comma 4-ter, del decreto legislativo 10 settembre 2003, numero 276 (cosiddetta "legge biagi") qui di seguito trascritto: "qualora il distacco di personale avvenga tra aziende che abbiano sottoscritto un contratto di rete di impresa che abbia validita' ai sensi del decreto legge 10 febbraio 2009, numero 5, convertito, con modificazioni, dalla legge 9 aprile 2009, numero 33, l'interesse della parte distaccante sorge automaticamente in forza dell'operare della rete, fatte salve le norme in materia di mobilita' dei lavoratori previste dall'articolo 2103 del codice civile. Inoltre per le stesse imprese e' ammessa la codatorialita' dei dipendenti ingaggiati con regole stabilite attraverso il contratto di rete stesso". La codatorialita' dei dipendenti ingaggiati con le regole stabilite attraverso il contratto di rete stesso e' da intendersi nel senso che, in relazione a tale personale, il potere direttivo potra' essere esercitato da ciascun imprenditore che partecipa alla rete. Sul piano di eventuali responsabilita' penali, civili e amministrative e quindi sul piano della sanzionabilita' di eventuali illeciti occorrera' quindi rifarsi ai contenuti del contratto di rete, senza pertanto configurare "automaticamente" una solidarieta' tra tutti i partecipanti al contratto. Al riguardo anche la circolare numero 35/201 del ministero del lavoro e delle politiche sociali, direzione generale per l'attivita' ispettiva, ha chiarito che ai fini della verifica dei presupposti di legittimita' del distacco e' sufficiente verificare l'esistenza di un contratto di rete tra distaccante e distaccatario. Il programma della rete e' organizzato secondo esercizi annuali, coincidenti con l'anno solare.