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Randstad Hr Solutions Srl

Sede legale: Via Roberto Lepetit, 8/10, 20124, Milano (MI)
P.IVA: 03549630964
85.59.20: Corsi di formazione e corsi di aggiornamento professionale
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Dati societari di
Randstad Hr Solutions Srl

RICAVI 75.2 M €
TREND RICAVI +7.6%
P.IVA 03549630964
C. ATECO 85.59.20
DIPENDENTI 493
ANZIANITÁ 23 anni
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Descrizione di Randstad Hr Solutions Srl

1. 4. 1 la societa' ha per oggetto: (a) l'attivita' di formazione e di aggiornamento in tutti i campi professionali e del lavoro nessuno escluso, l'organizzazione di corsi, convegni ed altre attivita' collegate, di carattere scientifico, didattico, divulgativo ed editoriale, e piu' in generale la prestazione di servizi nel campo della formazione e dell'aggiornamento professionale; (b) l'attivita' di formazione e addestramento di lavoratori, compresi quelli di cui al d. Lgs. 276/2003, nonche' l'attivita' di organizzazione e gestione di corsi di formazione, anche presso strutture pubbliche o private, in proprio e/o per conto terzi, ricerche e studi in materie giuridiche, sociali ed economiche, studi ed analisi di mercato, con particolare riferimento al mercato del lavoro; (c) la "ricerca e selezione del personale" ai sensi dell'articolo 2, comma 1, lettera c) del decreto legislativo n. 276/2003 e successive modificazioni ed integrazioni, ovvero: l'attivita' di consulenza di direzione finalizzata alla risoluzione di una specifica esigenza dell'organizzazione committente, attraverso l'individuazione di candidature idonee a ricoprire una o piu' posizioni lavorative in seno all'organizzazione medesima, su specifico incarico della stessa, e comprensiva di: analisi del contesto organizzativo dell'organizzazione committente; individuazione e definizione delle esigenze della stessa; definizione del profilo di competenze e di capacita' della candidatura ideale; pianificazione e realizzazione del programma di ricerca delle candidature attraverso una pluralita' di canali di reclutamento; valutazione delle candidature individuate attraverso appropriati strumenti selettivi; formazione della rosa di candidature maggiormente idonee; progettazione ed erogazione di attivita' formative finalizzate all'inserimento lavorativo; assistenza nella fase di inserimento dei candidati; verifica e valutazione dell'inserimento e del potenziale dei candidati; (d) le attivita' di orientamento scolastico, al lavoro, professionale, supporto nella transizione dal mondo dell'istruzione al mondo del lavoro (a titolo esemplificativo e non esaustivo alternanza scuola lavoro); (e) la partecipazione a specifici progetti o programmi di ricerca di interesse nazionale o internazionale, a finanziamento pubblico o privato. Tali attivita', a pure titolo esemplificativo, potranno essere rivolte: a) all'aggiornamento, perfezionamento e riqualificazione di lavoratori candidati a missioni di lavoro temporaneo; b) alla qualificazione e specializzazione di adolescenti, giovani e inoccupati, anche appartenenti alle fasce deboli e marginali; c) alla qualificazione degli apprendisti e dei neoassunti con contratti a causa mista; d) alla riqualificazione ed all'aggiornamento di adulti in difficolta' occupazionale o coinvolti in processi aziendali di innovazione tecnologica ed organizzativa; e) all'aggiornamento ed allo sviluppo di competenze di occupati che intendano incrementare le proprie competenze professionali; f) all'aggiornamento ed alla riqualificazione dei dipendenti della pubblica amministrazione; (f) i servizi alle aziende nel campo delle risorse umane tra cui, a titolo esemplificativo e non esaustivo, i servizi di consulenza per la gestione delle risorse umane nel suo piu' vasto significato, l'attivita' di supporto alla ricollocazione professionale, la consulenza nel campo dell'organizzazione del lavoro, dei sistemi di valutazione del personale e di definizione di percorsi di carriera e di mobilita' del personale, delle politiche retributive, la consulenza nel campo delle relazioni sindacali e dei sistemi informativi per la gestione del personale; (g) l'attivita' di fornitura di servizi nel settore delle risorse umane, del mercato del lavoro, delle nuove tecnologie applicate al mercato del lavoro, dei processi di selezione, formazione, amministrazione e gestione del personale, compresa l'organizzazione di seminari e convegni, la gestione di programmi di ricerca per l'innovazione nel campo del lavoro e della organizzazione delle risorse umane, la fornitura di servizi per via telematica nel rispetto del d . Lgs. 103/1995, l'elaborazione di paghe e contributi, nonche' servizi contabili ed amministrativi in genere; (h) l'attivita' di promozione, progettazione, organizzazione, sviluppo di attivita' di ricerca, assistenza tecnica, consulenza operativa, studio e diffusione di conoscenze nel campo della formazione; (i) l'attivita' di organizzazione di riunioni, convegni, seminari congressi o altri eventi similari a livello nazionale ed internazionale; (j) l'attivita' di consulenza a favore di imprese, enti e associazioni di ogni tipo nei diversi settori di attivita' dell'azienda es: amministrazione, finanza, controllo di gestione, legale e societario, valutazioni patrimoniali e perizie aziendali, informatica, organizzazione e gestione delle risorse umane e delle altre attivita' legate alla gestione del personale, assistenza nell'aggiornamento ed adeguamento delle aziende alle nuove normative di legge; (k) l'attivita' di gestione di pubbliche relazioni e marketing destinate a favorire lo sviluppo dell'attivita' delle aziende clienti; (l) la formazione, l'orientamento scolastico e professionale, la riqualificazione e le attivita' di supporto a candidati e lavoratori, quali l'attivita' di accompagnamento per individuare e realizzare percorsi di sviluppo della propria carriera tramite attivita' di tutoring, mentoring, counseling, coaching, consulenza individuale in senso piu' lato. In quest'ambito, la societa' potra' svolgere tutte le attivita' funzionali al suddetto scopo, quali, a titolo meramente esemplificativo e non esaustivo: bilancio delle competenze, valutazione attuale e prospettica dei candidati in merito ad attitudini e potenziale (anche in chiave manageriale), nonche' attivita' di orientamento su eventuali azioni di sviluppo da implementare per il conseguimento di un obiettivo professionale e connesse al ruolo lavorativo attuale e/o futuro, anche attraverso assessment ed altri strumenti diagnostici; (m) l'effettuazione di studi, ricerche, progetti nonche' la prestazione di servizi per l'organizzazione e la ristrutturazione aziendale, anche relativamente a sistemi informativi, ivi compresa la realizzazione di procedure e programmi, la prestazione di servizi finalizzata alla creazione di nuove imprese, anche mediante la realizzazione di parchi scientifici e tecnologici e di incubatori di impresa, l'effettuazione di ricerche, studi ed analisi economiche e finanziarie e la stesura di relazioni, articoli e pubblicazioni sugli stessi argomenti per conto proprio o di terzi, il coordinamento dell'attivita' di organizzazioni ed esperti chiamati a collaborare a specifici progetti relativamente i punti precedenti; (n) tutte le attivita' di cui ai punti precedenti potranno essere svolte anche mediante commercio elettronico (e-commerce). 1. 4. 2 la societa' puo' inoltre stipulare contratti di appalti di servizi con clienti. I servizi appaltati potranno essere, a titolo esemplificativo e non esaustivo: gestione di call center; attivita' di back office e inserimento dati ; attivita' di promozione; gestione di magazzini, di archivi, di centralini, di reception, di servizi di portineria, di custodia e di guardiania; servizi di pulizia; attivita' di trasporto di merci e/o documenti. 1. 4. 3 essa potra' inoltre compiere operazioni immobiliari, mobiliari, commerciali, industriali e finanziarie, ritenute opportune per il conseguimento dell'oggetto sociale; in tale ambito la societa' potra' in particolare prestare le garanzie richieste, sia di natura personale che reale, assumere, anche mediante accollo, mutui e finanziamenti sotto qualsiasi forma da parte di banche o istituzioni creditizie, assumere, direttamente o indirettamente ma non ai fini del loro collocamento, interessenze e partecipazioni in altre imprese e societa' purche' di capitali con oggetto analogo, affine o connesso al proprio, nei limiti di legge. 1. 4. 4 la societa' ha la facolta' di raccogliere presso i propri soci e nel rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti i fondi necessari per il conseguimento dell'oggetto sociale. 1. 4. 5 restano comunque espressamente escluse la raccolta e la sollecitazione del pubblico risparmio nel rispetto dei requisiti indicati dalla normativa primaria e secondaria tempo per tempo vigente.

Parole chiave
Servizio Organizzazione Ricerca scientifica Consulenza Formazione Competenza Contratto Legge Mercato del lavoro Risorse umane Scienza Sistema informativo aziendale Sviluppo economico

Domande frequenti su Randstad Hr Solutions Srl

Quanti dipendenti ha Randstad Hr Solutions Srl ?
Attualmente, Randstad Hr Solutions Srl impiega un totale di 493 dipendenti.
Qual è il sito web ufficiale di Randstad Hr Solutions Srl ?
Il sito web ufficiale di Randstad Hr Solutions Srl, dove poter trovare info dettagliate sull'azienda è http://www.randstad.it/hrsolutions.
Qual è il codice ATECO di Randstad Hr Solutions Srl ?
Il codice ATECO di Randstad Hr Solutions Srl e che identifica l'attività principale è 85.59.20.
Qual è il trend dei ricavi di Randstad Hr Solutions Srl ?
Il trend dei ricavi di Randstad Hr Solutions Srl è in aumento.
Da quanto è operativa Randstad Hr Solutions Srl ?
Randstad Hr Solutions Srl è operativa nel settore da 23 anni.
Quali sono i ricavi di Randstad Hr Solutions Srl ?
I ricavi generati da Randstad Hr Solutions Srl nell'ultimo esercizio sono stati di 75.2 M €.
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