2) la societa' ha per oggetto lo svolgimento delle seguenti attivita': 1. Amministrazione, finanza e controllo. * analisi e pianificazione economico-finanziaria: valutazione delle scelte finanziarie in essere e dei possibili investimenti aziendali, valutazione degli asset patrimoniali, introduzione di strumenti che permettano di controllare le situazioni di cassa, supporto nella realizzazione di azioni volte al miglioramento dell'equilibrio finanziario con interventi anche nei rapporti con gli istituti di credito e altri finanziatori, supporto alla direzione nella definizione degli obiettivi aziendali di medio-lungo periodo e realizzazione di piani concreti per il loro raggiungimento; * pianificazione strategica e direzionale: individuazione delle fonti di profitto disponibili per l'impresa, formulazione e attuazione di strategie che le sfruttino al meglio, con l'obiettivo di conseguire performance superiori; * controllo di gestione: analisi della redditivita' e predisposizione di un sistema flessibile di budgeting come strumento previsionale e di pianificazione, redazione di reporting direzionali, definizione e misurazione di determinati kpi per monitorare il perseguimento degli obiettivi aziendali e l'efficiente indirizzamento delle risorse economiche e dei fattori produttivi, elaborazione e redazione di piani industriali; * redazione di bilancio: redazione bilancio di esercizio e adempimento degli obblighi relativi (presso il registro imprese, l'agenzia delle entrate e altri enti), elaborazione di bilanci infra-annuali e simulazioni contabili, verifica dell'applicazione dei corretti principi contabili e della rispondenza alla normativa civilistica; * tenuta della contabilita': registrazione e gestione della documentazione contabile, supporto nell'elaborazione di adeguate procedure contabili e amministrative; * riorganizzazione aziendale: analisi della struttura in essere in base alla tipologia di business e agli obiettivi aziendali, elaborazione della strategia da perseguire con le relative tempistiche, supporto nelle fasi di riorganizzazione e adattamento di ruoli e funzioni; * tesoreria: predisposizione e definizione del sistema dei pagamenti, valutazione e predisposizione della gestione accentrata tramite cash pooling; * operazioni straordinarie: pianificazione e assistenza nelle operazioni di fusione, scissione, trasformazione e liquidazione, sviluppo di nuovi progetti imprenditoriali e start-up, valutazione di operazioni di merger & acquisition tramite la ricerca, il contatto e la valutazione di aziende in acquisto o in vendita in italia o nei mercati internazionali. 2. Legal & compliance. * contrattualistica d'impresa: negoziazione, redazione e revisione di diverse tipologie di contratto in base alle necessita' aziendali (contratti commerciali, accordi straordinari, non disclosure agreement ecc. ), supporto nella preliminare impostazione del rapporto contrattuale, assistenza nei rapporti con gli studi notarili; * predisposizione e tenuta documenti societari: sottoscrizione e stesura degli atti e dei verbali societari di riunioni del consiglio di amministrazione e assemblee dei soci, predisposizione e verifica di deleghe e procure; * consulenza societaria: supporto per la predisposizione della documentazione necessaria in fase di costituzione, stesura di statuti, redazione di specifici atti societari e assistenza in tutte le fasi di negoziazione, sino alla contrattualistica finale, nel caso di operazioni straordinarie (ad esempio in caso di m&a, cessione di quote ecc. ). 3. Sostenibilita' e percorsi esg * strategie di sostenibilita': analisi sugli esg driver maggiormente idonei rispetto al business aziendale e sulle aspettative del mercato e degli stakeholder, supporto per l'integrazione all'interno del business di tematiche e pratiche sostenibili, definizione degli obiettivi ed elaborazione delle strategie per perseguirli; * rendicontazione: definizione di kpi per il monitoraggio e la misurazione delle azioni di sostenibilita', assistenza nella redazione di report periodici sul tema; * engagement: assistenza per la creazione e la diffusione interna di una cultura aziendale sostenibile, supporto per la costruzione di uno storytelling veritiero nei confronti degli stakeholder esterni, creazione di canali di dialogo con i diversi interlocutori per la creazione di valore condiviso, formazione interna; * societa' benefit: supporto per l'acquisizione della qualifica di societa' benefit, per l'elaborazione e la modifica degli obiettivi statutari e per la redazione della relazione d'impatto e del bilancio di sostenibilita'. 4. Modelli organizzativi e sistemi di gestione certificati. * modello organizzativo di gestione ex decreto legislativo 231/2001: assistenza per l'adozione del modello, mappatura dei processi aziendali interni e individuazione delle potenziali aree di rischio e reati, definizione delle procedure, delle adeguate deleghe e procure aziendali, predisposizione documenti necessari, insediamento dell'organismo di vigilanza, formazione interna; * certificazioni: individuazione del fabbisogno aziendale, supporto per lo sviluppo e l'implementazione dei sistemi di gestione sulla base delle normative iso attuali e future, mantenimento degli stessi e formazione interna. 5. Investor relations. * comunicazione finanziaria: redazione di comunicati stampa per il mercato finanziario, valorizzazione dell'equity story e delle strategie di crescita, predisposizione di presentazioni e documenti per gli investitori; * comunicazione commerciale: redazione di comunicati stampa commerciali. 6. Human resource management. * ricerca del personale: analisi del fabbisogno aziendale in termini di risorse, produzione di un piano delle assunzioni, supporto nella ricerca e nella selezione del personale; * sviluppo delle risorse: identificazione dei parametri piu' idonei per la valutazione del personale, assistenza nell'organizzazione di incontri periodici one to one (interviste interne) di monitoraggi, pianificazione di azioni volte allo sviluppo delle risorse umane ed elaborazione di programmi di job rotation; * politiche di retribuzione: supporto nella definizione dei criteri e delle politiche retributive in linea con il budget disponibile. 7. Incentivi e bandi. * monitoraggio bandi e segnalazione delle nuove opportunita' sulla base delle esigenze e degli obiettivi aziendali; * attivita' preliminari di valutazione della sussistenza dei requisiti per l'accesso alle opportunita' individuate; * supporto nella predisposizione della documentazione tecnica e amministrativa e nella presentazione della domanda; * assistenza in itinere per le rendicontazioni intermedie e finali. In relazione a tale oggetto e quindi, con carattere meramente funzionale e, per cio', assolutamente non in via prevalente e non ai fini del collocamento senza rivolgersi al pubblico e comunque nel rispetto dei divieti e dei principi portati dal decreto legislativo 24 febbraio 1998 n. 58 e dalla legge n. 197/1991: potra' compiere tutte le operazioni commerciali, industriali e finanziarie, mobiliari ed immobiliari, ritenute dall'amministrazione necessarie od utili per il conseguimento dell'oggetto sociale, compreso il rilascio di garanzie reali e personali a favore di terzi, e puo' anche assumere interessenze e partecipazioni in altre societa' od imprese aventi oggetto analogo od affine o connesso al proprio, il tutto nei limiti di legge; potra' inoltre effettuare raccolta di risparmio in base a finanziamenti, sia a titolo oneroso che a titolo gratuito, effettuati da parte dei soci iscritti da almeno tre mesi a libro soci, che detengano non meno del 2% (due per cento) del capitale sociale risultante dall'ultimo bilancio approvato, cosi' come previsto dalla deliberazione del 3 marzo 1994 del c. I. C. R. In attuazione del decreto legislativo 1 settembre 1993 n. 385 (t. U. Delle leggi in materia bancaria e creditizia) e di tutta la normativa che dovesse anche in futuro regolare la materia.