La societa' svolge esclusivamente attivita' libero-professionali ed intellettuali che formano oggetto delle professioni di dottore commercialista ed esperto contabile, di revisore legale dei conti e di consulente del lavoro, previste dai rispettivi albi professionali e successive eventuali integrazioni; la societa' potra' altresi' svolgere le attivita' di competenza dei soci iscritti nell'albo professionale degli avvocati nei limiti eventualmente consentiti dalla vigente disciplina (e comunque con carattere di non prevalenza e con esclusione delle attivita' riservate a norma di legge agli iscritti in tale ultimo albo professionale). Nell'esecuzione dell'attivita' la societa' dovra' garantire che tutte le prestazioni siano eseguite da soci in possesso dei requisiti richiesti per l'esercizio della professione svolta in forma societaria, procedendo nel rispetto del decreto 8 febbraio 2013 n. 34. Nell'esecuzione di ciascun incarico la societa' potra' avvalersi della collaborazione di ausiliari che agiranno sotto la direzione e responsabilita' dei soci professionisti cui l'incarico e' attribuito ed in caso di particolari attivita', ove ricorrano sopravvenute esigenze non prevedibili, potra' far ricorso a sostituti, nel rispetto degli obblighi di informazione previsti dalla normativa vigente in materia. La societa' potra' anche svolgere attivita' tecniche meramente strumentali all'attivita' professionale, nonche' prestare garanzie anche reali a favore di terzi. L'attivita' di rilascio di garanzie a favore di terzi potra' essere esercitata al solo fine del conseguimento dell'oggetto sociale e comunque non nei confronti del pubblico, nel rispetto del decreto legislativo 1o settembre 1993 n. 385. La societa' intende, inoltre, perseguire nell'esercizio della propria attivita' economica le finalita' di beneficio comune di cui al presente art. 5 ed operare in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, aziende, comunita', territori e ambiente ed altri portatori di interesse rispetto all'attivita' svolta (quali soci, personale, collaboratori, clienti, fornitori, professionisti, finanziatori, creditori, pubblica amministrazione). Essa si qualifica come "societa' benefit" ai sensi dell'art. 1, co. 376 e ss. Della legge 28 dicembre 2015 n. 208, affinche' venga riconosciuta l'utilita' pubblica dell'attivita' di impresa, che consiste nell'impegno a migliorare la societa' non solo mediante la produzione di ricchezza economica, ma anche promuovendo il valore del capitale umano, sponsorizzando progetti innovativi che si pongano nell'ottica del rispetto dell'ambiente e di uno sviluppo sostenibile e che mirino alla piena soddisfazione e al benessere dei propri collaboratori e dipendenti. In particolare, la societa', con le modalita' e nei limiti di cui al piano annuale di attuazione delle attivita' finalizzate al beneficio comune, sviluppera' le seguenti specifiche finalita' di beneficio comune: a. Contribuire a diffondere la cultura della sostenibilita' a livello di comportamenti individuali e d'impresa, mediante la progettazione e l'introduzione di modelli e strumenti di compliance e di innovazione sostenibile, inclusa la forma giuridica di societa' benefit, per una migliore valorizzazione e gestione dei territori e delle risorse e con riguardo agli aspetti di governance, produzione e impatto ambientale delle attivita' svolte, anche attraverso l'organizzazione e/o la partecipazione, a livello nazionale e internazionale, a seminari, convegni, giornate di formazione e/o di aggiornamento, di riqualificazione professionale e workshop; b. Ridurre l'impatto ambientale, attraverso l'introduzione della tematica del cambiamento climatico nelle priorita' della societa', al fine di non sprecare risorse e a promuovere stili di vita sostenibili, a beneficio dell'ambiente e delle persone, attraverso la responsabilizzazione del personale, quali a titolo esemplificativo e non esaustivo: (i) l'acquisto di materiale elettronico ed informatico energeticamente efficiente (ii) la riduzione, la raccolta differenziata e la gestione innovativa dei rifiuti, (iii) lo smaltimento corretto della tecnologia esausta o obsoleta, (iv) l'utilizzo di energia da fonti rinnovabili (v) la digitalizzazione sostenibile dei documenti e dei processi; c. Promuovere modalita' di lavoro sostenibile, finalizzate al benessere delle persone, ottimizzando le esperienze, le competenze e le peculiarita' professionali delle risorse ed il soddisfacimento dei bisogni umani fondamentali (work-life balance), anche attraverso modalita' "smart" nella gestione e nello svolgimento delle attivita' lavorative garantendo condizioni di lavoro sicuro ed un ambiente sereno dove ogni risorsa possa crescere professionalmente e personalmente, integrando le competenze di sostenibilita' nel proprio sviluppo professionale; d. Promuovere e diffondere al proprio interno una cultura fondata sull'etica, sul rispetto reciproco, sull'uguaglianza sociale e sulla parita' di genere, finalizzata al rispetto dei valori di diversita', equita', inclusione e al consolidamento del senso di appartenenza alla societa', attraverso la creazione delle migliori condizioni possibili per attrarre, crescere e trattenere collaboratori di talento focalizzandosi sulla qualita' del lavoro in se' e dell'ambiente in cui viene svolto; e. Promuovere la formazione dei dipendenti e collaboratori alla crescita professionale attraverso l'aggiornamento continuo delle competenze, lo sviluppo di nuove professionalita' e l'apprendimento digitale, prevedendo e organizzando percorsi formativi specifici in relazione alla domanda di competenze della societa'; f. Collaborare con organizzazioni non profit, fondazioni e/o associazioni il cui scopo sia allineato e sinergico con quello della societa'.