L'azienda si occupa dell'individuazione, selezione, ricerca e valutazione di personale qualificato, previa acquisizione delle opportune autorizzazioni ministeriali, attraverso lo sviluppo e la commercializzazione di servizi tecnologicamente avanzati. I servizi offerti si avvalgono di una piattaforma tecnologica basata su internet e su tecnologie emergenti, come l'intelligenza artificiale, accessibile sia attraverso browser web che mediante applicazioni per dispositivi mobili. Questa piattaforma agevola la connessione tra individui in cerca di opportunita' di lavoro e aziende o altre entita' economiche desiderose di instaurare collaborazioni lavorative con loro. La societa' fornisce questi servizi di ricerca e selezione del personale attraverso un mandato di consulenza specifico e personalizzato, accordato dall'impresa cliente. Il servizio include l'indagine, l'analisi e la valutazione di candidati potenziali in conformita' alle esigenze professionali e alle modalita' previamente concordate con l'azienda committente. " la societa' puo' assumere altri incarichi di consulenza legati alla gestione delle risorse umane e all'organizzazione del lavoro per imprese, enti associativi, fondazioni e altre strutture professionali, considerate complementari, connesse e strumentali rispetto alle sopra menzionate attivita' e nello specifico: - formazione e sviluppo: fornire programmi di formazione e sviluppo per migliorare le competenze dei candidati o del personale delle aziende clienti. - pubblicazione di annunci: divulgazione di offerte di impiego tramite varie piattaforme, inclusi siti internet propri o di terzi, cosi' come mediante qualsiasi altro canale. Questo include, a scopo illustrativo, metodi elettronici, connessioni via cavo, reti telefoniche e pubblicazioni cartacee; - outplacement: offrire servizi di assistenza nella transizione di carriera per i dipendenti licenziati o in cerca di nuove opportunita'. -gestione del talent pool: mantenimento e gestione di un database di candidati qualificati per facilitare la selezione del personale in futuro. -valutazioni psicometriche: fornitura di test e valutazioni per determinare l'adeguatezza dei candidati per specifici ruoli o culture aziendali. - gestione contrattuale: assistenza nelle negoziazioni contrattuali tra datori di lavoro e candidati selezionati. - consulenza strategica hr: offrire consulenza sulle migliori pratiche nella gestione delle risorse umane, inclusa la pianificazione della forza lavoro, la retribuzione e i benefici. -sviluppo organizzativo: assistenza alle aziende nella progettazione e implementazione di cambiamenti organizzativi, come ristrutturazioni o fusioni e acquisizioni. - digitalizzazione hr: fornire soluzioni tecnologiche per automatizzare e ottimizzare i processi hr, come sistemi di tracciamento dei candidati o piattaforme di apprendimento online. - servizi di analisi e ricerca: conduzione di studi e analisi sul mercato del lavoro, tendenze nella gestione delle risorse umane e altre ricerche specializzate. - gestione di eventi: organizzazione di fiere del lavoro, seminari o altri eventi volti a collegare candidati e datori di lavoro. - consulenza sulla diversita' e inclusione: offrire servizi che aiutano le aziende a costruire e mantenere ambienti di lavoro inclusivi e diversificati. La societa' puo' ingaggiare agenzie, accettare commissioni, rappresentanze e incarichi, oltre a svolgere qualsiasi genere di operazione commerciale, finanziaria, relativa a beni mobili o immobili, o di natura industriale, ritenuta opportuna o necessaria per raggiungere gli obiettivi aziendali. E' inoltre possibile acquisire interessenze e partecipazioni in altre entita' o societa' di qualsiasi tipo che abbiano scopi simili, correlati o complementari al proprio. Sempre in via non prevalente, ma meramente occasionale essa potra' inoltre compiere tutte le operazioni commerciali, industriali, finanziarie (in modo non prevalente non nei confronti del pubblico ed esclusivamente al fine di realizzare l'oggetto sociale), mobiliari ed immobiliari (compresa la concessione in locazione di immobili) ritenute dall amministrazione necessarie od utili per il conseguimento dell oggetto sociale, ed assumere, direttamente ed indirettamente, interessenze e partecipazioni occasionali in altre societa' od imprese (aventi oggetto analogo, affine o connesso al proprio, nelle sole ipotesi in cui l'acquisizione risulti strumentale per il conseguimento dell'oggetto sociale) escluso in ogni caso il fine di collocamento presso terzi ed il potere degli amministratori di agire nei confronti del pubblico. La societa' puo' pure garantire ad istituti bancari od istituti di credito in genere obbligazioni di terzi anche non soci, ogni qualvolta l amministrazione lo riterra' opportuno. Sono comunque escluse dall'oggetto sociale le attivita' riservate alle societa' di intermediazione mobiliare, le attivita' professionali protette e comunque tutte le attivita' per legge riservate a soggetti muniti di particolari requisiti non posseduti dalla societa'. Tutte tali attivita' devono essere svolte nei limiti e nel rispetto delle norme che ne disciplinano l'esercizio, in particolare le attivita' di natura finanziaria, nonche' nel rispetto della normativa in tema di attivita' riservate ad iscritti a collegi, ordini o albi professionali. Per la ricerca industriale, lo sviluppo di nuove tecnologie, i prodotti e i servizi innovativi e la loro diffusione, la societa' potra' collaborare con il mondo della ricerca, sia universitaria, sia degli enti pubblici di ricerca, ed acquisire i diritti previsti dai principi stabiliti dall'articolo 3 comma 1 punto b) della legge 297/1999 e dell'articolo 11 del decreto ministeriale 593/2000 in conformita' a quanto previsto dal decreto ministeriale 160/2011, fatte salve le disposizioni specifiche contenute nei regolamenti spin off degli atenei. L'assunzione di partecipazioni in altre imprese comportante una responsabilita' illimitata per le obbligazioni delle medesime dovra' comunque essere deliberata dall'assemblea, ex art. 2479 bis c. C. , fermo restando il disposto dell'art. 2361 c. C. Nonche' il diritto di recesso, ex art. 2473 c. C. , in capo al socio che non abbia consentito alla operazione. A norma del d. L. 179/2012, convertito nella legge 221/2012 la societa', per mantenere la qualifica di start up innovativa, dovra' mantenere, quale proprio oggetto sociale esclusivo o prevalente, lo sviluppo, la produzione e la commercializzazione di prodotti o servizi innovativi ad alto valore tecnologico.