In qualita' di societa' benefit (art. 1, co. 376-384, l. 28 dicembre 2015, n. 208, recante "disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennuale dello stato") la societa' intende perseguire una o piu' finalita' di beneficio comune e operare in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunita', territori e ambiente, beni e attivita' culturali e sociali, enti e associazioni ed altri portatori di interesse. Lo scopo ultimo della societa' e' il benessere di tutti quanti ne facciano parte, sia come soci che in altri ruoli, attraverso un motivante e soddisfacente impegno in una prospera attivita' economica. La societa' ha per oggetto: a. L'attivita' di ricerca e selezione del personale (art. 2, comma 1, lettera c), decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, recante "attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30) anche di lavoratori autonomi, agenti e rappresentanti di commercio, procacciatori di affari, consulenti aziendali, e, cioe', l'attivita' di consulenza di direzione finalizzata alla risoluzione di una specifica esigenza dell'organizzazione committente, attraverso l'individuazione di candidature idonee a ricoprire una o piu' posizioni lavorative in seno all'organizzazione medesima, su specifico incarico della stessa, e comprensiva di: analisi del contesto organizzativo dell'organizzazione committente; individuazione e definizione delle esigenze della stessa; definizione del profilo di competenze e di capacita' della candidatura ideale; pianificazione e realizzazione del programma di ricerca delle candidature attraverso una pluralita' di canali di reclutamento; valutazione delle candidature individuate attraverso appropriati strumenti selettivi; formazione della rosa di candidature maggiormente idonee; progettazione ed erogazione di attivita' formative finalizzate all'inserimento lavorativo; assistenza nella fase di inserimento dei candidati; verifica e valutazione dell'inserimento e del potenziale dei candidati; b. Il supporto alla ricollocazione professionale (art. 2, comma 1, lettera d), d. Lgs. 276/2003, cit. ) anche di lavoratori autonomi, agenti e rappresentanti di commercio, procacciatori di affari, consulenti aziendali, e, cioe', l'attivita' effettuata su specifico ed esclusivo incarico dell'organizzazione committente, anche in base ad accordi sindacali, finalizzata alla ricollocazione nel mercato del lavoro di prestatori di lavoro, singolarmente o collettivamente considerati, attraverso la preparazione, la formazione finalizzata all'inserimento lavorativo, l'accompagnamento della persona e l'affiancamento della stessa nell'inserimento nella nuova attivita'; c. L'affiancamento e la guida strategica e operativa a soggetti privati e pubblici, di design (approccio strategico per la progettazione di un'idea imprenditoriale o per la revisione di un'azienda gia' consolidata, centrato sull'innovazione del modello di business) e implementazione di percorsi di innovazione strategica finalizzati alla sostenibilita'; d. Lo sviluppo di idee, di progetti imprenditoriali e l'attivita' di design (approccio strategico per la progettazione di un'idea imprenditoriale o per la revisione di un'azienda gia' consolidata, centrato sull'innovazione del modello di business) guidati da principi di sostenibilita'; e. Le seguenti specifiche finalita' di beneficio comune: i. La promozione e la diffusione di modelli e di sistemi economici e sociali a prova di futuro, in particolare il modello di b corp e la forma giuridica di societa' benefit in diversi settori economici italiani; ii. Il design (approccio strategico per la progettazione di un'idea imprenditoriale o per la revisione di un'azienda gia' consolidata, centrato sull'innovazione del modello di business) e l'introduzione di pratiche e modelli di innovazione sostenibile nelle imprese e nelle istituzioni per accelerare una trasformazione positiva dei paradigmi economici, di produzione, consumo e culturali, in modo che tendano verso la sistematica rigenerazione dei sistemi naturali e sociali; iii. La collaborazione e la sinergia con organizzazioni non profit, fondazioni e simili il cui scopo sia allineato e sinergico con quello delle societa', per contribuire al loro sviluppo e amplificare l'impatto positivo del loro operato; f. Le attivita' di formazione, training e coaching (attivita' di formazione professionale e manageriale e di coaching inteso come processo di sviluppo delle capacita', risorse e competenze di una "persona"/azienda attraverso l'individuazione degli ambiti di potenziale crescita e la definizione di un programma finalizzato al raggiungimento di obiettivi personali e professionali); g. La promozione e la realizzazione di conferenze, seminari, corsi, workshops, campagne di comunicazione, dialoghi ed eventi correlati; h. Le ricerche di mercato, i sondaggi d'opinione, gli studi di tendenza e tutto quanto idoneo a supportare il posizionamento strategico sul mercato proprio o dei clienti; i. L'organizzazione, la formazione e la gestione di rete vendita per conto di imprese; j. La promozione e la realizzazione di contenuti editoriali multimediali e altri strumenti di comunicazione; k. L'ideazione, lo sviluppo, la diffusione e la distribuzione di piattaforme informatiche e prodotti software; l. L'attivita' di ricerca finalizzata al perseguimento dell'oggetto sociale; m. L'ideazione e la produzione di materiale informativo e divulgativo; n. La realizzazione di studi e di progetti di design di prodotti e servizi, concept di business (idea imprenditoriale), architettonici, il cui scopo sia in linea con i principi di innovazione verso la sostenibilita'; o. Il supporto all'avviamento e la gestione di startup imprenditoriali il cui scopo sia in linea con i principi di innovazione verso la sostenibilita'; p. L'assunzione di mandati per la conclusione di transazioni commerciali o di m&a (merger & acquisition: fusioni e acquisizioni). La societa' ha l'obiettivo di conseguire sufficiente profitto dall'attivita' oggetto del proprio operato per sostenerne la vitalita' commerciale, per finanziarne il continuo miglioramento, per distribuire una parte di questi profitti annualmente ai propri soci e per rendere possibile avviare altre attivita' che siano coerenti con il suo scopo ultimo. Nel proprio operato la societa' rispetta, applica e diffonde i principi e le metodologie per la sostenibilita' collegati al 'framework for strategic sustainable development' (fssd) e di 'backcasting da principi di sostenibilita'' (elaborato dall'associazione the natural step fondata in svezia nel 1989 basato sul documento elaborato dalla commissione mondiale sull'ambiente e lo sviluppo (wced) e si propone di diventare un modello di riferimento per l'applicazione e la diffusione degli stessi. La societa' si ispira agli obiettivi di sviluppo sostenibile (oss) conosciuti anche come "agenda 2030" dal nome del documento che porta per titolo "trasformare il nostro mondo. L'agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile", che riconosce lo stretto legame tra il benessere umano, la salute dei sistemi naturali e la presenza di sfide comuni per tutti i paesi. La societa' si impegna, nello svolgimento delle proprie attivita': 1. A non causare danno, 2. A ricercare e applicare le modalita' per arrivare a non prendere alcunche' dai sistemi naturali e 3. A non sprecare nulla, 4. Con la visione di generare un beneficio netto per le persone e la biosfera. La societa' assegna la massima priorita' a investimenti in ricerca e innovazione, finalizzati allo sviluppo continuo di know-how, alla individuazione di soluzioni sempre piu' efficaci alle principali sfide ambientali, sociali ed economiche del nostro tempo. La societa' pone particolare enfasi sul contribuire alla possibilita' delle persone che la compongono di soddisfare i propri bisogni umani fondamentali (sussistenza, riposo, comprensione, identita', partecipazione, affetto, creazione, liberta', protezione) come base per la felicita' delle persone, e ricerca soluzioni che tendano verso la possibilita' di soddisfare i bisogni umani fondamentali delle persone che siano impattate dalle attivita' in cui e' coinvolta. La societa', in particolare, si impegna a perseguire la creazione delle migliori condizioni possibili per attrarre, fare crescere e trattenere persone di talento. Nel perseguimento del proprio oggetto sociale e nel rispetto dei principi che ispirano i propri obiettivi, la societa' crea, sostiene e sviluppa progetti e partnership con entita' nazionali o straniere, pubbliche o private. La societa' potra' compiere in modo non prevalente, bensi' strumentale alla sua attivita', tutte le operazioni commerciali, industriali, mobiliari e immobiliari ritenute dall'organo amministrativo necessarie od utili al conseguimento dell'oggetto sociale, quali l'acquisto, la vendita e la permuta di beni mobili ed immobili; la conclusione di finanziamenti e mutui attivi o passivi, anche fondiari; essa potra', anche nell'interesse di terzi, ricevere e prestare avalli, fidejussioni, ipoteche ed altre garanzie reali e personali a terzi, inclusi gli istituti di credito; partecipare a gare di appalto sia pubbliche che private inerenti le attivita' in oggetto; essa puo' assumere quote e partecipazioni in associazioni, enti o consorzi o raggruppamenti di imprese o in altre societa' o imprese, costituite o costituende, aventi oggetto analogo o complementare al proprio (sempreche', peraltro, tale ultima attivita' non costituisca l'oggetto prevalente ed esclusivo della societa' stessa e, comunque esclusa altresi' ogni attivita' fiduciaria di cui alla legge 23/11/1939 n. 1966 del r. D. 21/04/1940 n. 531, del d. L. 05/06/1986 n. 233, della legge 01/08/1986 n. 430), osservati i limiti e le disposizioni di cui alla legge 2 gennaio 1991, n. 1, e del d. L. 3 maggio 1991, n. 143, convertito, con modificazioni, in legge 5 luglio 1991, n. 197 e di cui al d. Lgs. 24 febbraio 1998, n. 58 (t. U. Delle disposizioni in materia di intermediazione finanziaria), di cui al d. Lgs. 1 settembre 1993, n. 385 (t. U. Delle leggi in materia bancaria e creditizia) e di cui alla l. 3 febbraio 1989, n. 39.