2. 1 la societa' ha per oggetto sociale prevalente: * "intermediazione" ai sensi dell'articolo 2, comma 1, lettera b) del decreto legislativo 10 settembre 2003 n. 276 e successive modificazioni ed integrazioni, ovvero l'attivita' di mediazione tra domanda e offerta di lavoro, anche in relazione all'inserimento lavorativo dei disabili e dei gruppi di lavoratori svantaggiati, comprensiva tra l'altro: - della raccolta dei curricula dei potenziali lavoratori; - della preselezione e costituzione di relativa banca dati; - della promozione e gestione dell'incontro tra domanda e offerta di lavoro; - della effettuazione, su richiesta del committente, di tutte le comunicazioni conseguenti alle assunzioni avvenute a seguito della attivita' di intermediazione; - dell'orientamento professionale; - della progettazione ed erogazione di attivita' formative finalizzate all'inserimento lavorativo. A cui si aggiunge: * "ricerca e selezione del personale" ai sensi dell'articolo 2, comma 1, lettera c) del decreto legislativo 10 settembre 2023 n. 276 e successive modificazioni ed integrazioni, ovvero l'attivita' di consulenza di direzione finalizzata alla risoluzione di una specifica esigenza dell'organizzazione committente, attraverso l'individuazione di candidature idonee a ricoprire una o piu' posizioni lavorative in seno all'organizzazione medesima, su specifico incarico della stessa, e comprensiva di: - analisi del contesto organizzativo dell'organizzazione committente? - individuazione e definizione delle esigenze della stessa? - definizione del profilo di competenze e di capacita' della candidatura ideale? - pianificazione e realizzazione del programma di ricerca delle candidature attraverso una pluralita' di canali di reclutamento? - valutazione delle candidature individuate attraverso appropriati strumenti selettivi? - formazione della rosa di candidature maggiormente idonee? - progettazione ed erogazione di attivita' formative finalizzate all'inserimento lavorativo? - assistenza nella fase di inserimento dei candidati? - verifica e valutazione dell'inserimento e del potenziale dei candidati? - servizi di consulenza direzionale? - servizi di consulenza nel campo dell'organizzazione aziendale, in termini esemplificativi ma non esaustivi: processi di rilevazione delle competenze e dei fabbisogni in ambito risorse umane, analisi e valutazione delle capacita', competenze e attitudini del personale applicato dalle aziende clienti, assessment di gruppo o individuali, bilanci di servizio, analisi del contesto organizzativo di riferimento e rilevazione dei fabbisogni, progettazione ed erogazione di attivita' formative, disegno e mappature organizzative aventi finalita' di analisi e comparazione sul mercato, attivita' di assessment ai fini dello sviluppo del personale. * supporto alla ricollocazione professionale" ai sensi dell'articolo 2, comma 1, lettera d) del decreto legislativo 276/2003 e successive modificazioni ed integrazioni, che attiene all'attivita' effettuata su specifico ed esclusivo incarico dell'organizzazione committente, anche in base ad accordi sindacali, finalizzata alla ricollocazione nel mercato del lavoro di prestatori di lavoro, singolarmente o collettivamente considerati, attraverso la preparazione, la formazione finalizzata all'inserimento lavorativo, l'accompagnamento della persona e l'affiancamento della stessa nell'inserimento nella nuova attivita'. 2. 2 i medesimi servizi possono essere erogati anche a distanza o avvalendosi di piattaforme digitali. 2. 3 ai fini del raggiungimento degli scopi sociali la societa' potra' assumere mutui di qualunque natura e specie nei limiti delle disposizioni di legge. 2. 4 la societa' potra' partecipare, in veste di associante o di associato ad associazioni in partecipazione e potra' prestare fideiussioni, avalli e garanzie anche reali a terzi, compresi istituti bancari e finanziari, anche a favore di terzi e per obbligazioni di terzi, con esclusione dell'esercizio di attivita' finanziarie nei confronti del pubblico. 2. 5 potra' inoltre svolgere: a) l'attivita' di temporary management presso aziende private e pubbliche di ogni dimensione in italia o all'estero e presso enti pubblici. Per attivita' di temporary management si intende l'inserimento di manager nelle strutture dei clienti per periodi di tempo limitato con l'obiettivo di gestire processi di cambiamento aziendale o coprire temporaneamente eventuali vuoti manageriali. Gli interventi di temporary management possono essere a livello di direzione generale - nei casi di ristrutturazione, riorganizzazione, passaggio generazionale, acquisizione o cessione aziendale, liquidazione volontaria della societa' - oppure a livello di direzione di funzione nelle principali funzioni aziendali: amministrazione finanza e controllo, marketing e commerciale italia ed estero, produzione, acquisti, programmazione, logistica, ricerca e sviluppo, personale e organizzazione, information technology e quanto altro previsto nell'organizzazione aziendale? b) l'approntamento ed il commercio di modelli, strumenti e sistemi gestionali, l'organizzazione e lo svolgimento di attivita' di formazione manageriale, l'attivita' di consulenza di direzione, di pubbliche relazioni, studi, ricerche, analisi di mercato ed in genere ogni prestazione di servizi in materia aziendale, amministrativa e gestionale, nonche' l'intermediazione con ogni connessa attivita' di valutazione, organizzazione, gestione e studio, esclusa ogni attivita' di revisione ed ogni attivita' riservata dalla legge agli iscritti negli appositi albi, nonche' l'attivita' fiduciaria in genere. 2. 6 la societa' potra' compiere tutte le operazioni commerciali, industriali, mobiliari, immobiliari e finanziarie che saranno ritenute necessarie o utili dall'organo amministrativo per il conseguimento dell'oggetto sociale, ivi incluse l'assunzione e la gestione di partecipazioni in altre societa' o enti, ed ogni ulteriore attivita' connessa o accessoria. Viene espressamente esclusa ogni attivita' riservata per legge e ogni attivita' finanziaria nei confronti del pubblico.